Правомерность требования работодателя о написании заявления на 0,5 ставки после реорганизации предприятия и ее влияние на выплаты по БиР и уходу за ребенком
В сентябре 2011 года устроилась в организацию (ЗАО) на ставку, в апреле 2012 года вышла в декретный отпуск. До июня 2015 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 х лет). В феврале 2014 г произошла реорганизация предприятия в ООО, в известность меня поставили только сейчас и требуют написать заявление на 0,5 ставки. Насколько это правомерно?
Сейчас я снова в положении, в августе 2014 года выхожу во второй декретный отпуск (на предприятии еще не знают). Каким образом сокращенная ставка может сказаться на выплатах по БиР и по уходу за вторым ребенком?
Спасибо.
Ни какого заявления не пишите на 0.5 ставки. Не имеют право сократить вашу ставку. Сокращенная ставка на пособие по Б и Р не повлияет.
По умолчанию расчетным периодом будут 2012+2013г. Те годы, в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, могут быть заменены предшествующими годами по вашему заявлению (п. 1 ст. 14 255-ФЗ).
СпроситьНичего не пишите, Вы должны придти на ту же должность, с которой ушли, а реорганизации - это их проблема.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Можно ли выйти на работу на неполную ставку после декретного отпуска и какой размер ставки будет учитываться для расчета зарплаты?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Расчет больничного при декретном отпуске в 2013, 2014, 2016 годах
Расчет декретного отпуска в 2016 году для работника на полставки
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
