Вопросы о выплате больничного и пособия по уходу за ребенком при работе по срочному договору до выхода основного работника
Я работаю по срочному договору до выхода основного работника. В случае, если я уйду в декрет к этому моменту - претендую ли я на выплату больничного и пособия по уходу за ребенком?
Смотря когда выйдет основной работник.
Если во время Вашей беременности, но до оформления отпуска по беременности и родам, то события могут развиваться по двум направлениям: 1) если у работодателя будет возможность перевести Вас на другую работу до момента окончания беременности, то Вас переведут, потом оформят отпуск по беременности и родам и выплатят соответствующее пособие; по окончании беременности уволят 2) если будет невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, то Вы будете уволены и за пособием будете обращаться в орган соцзащиты по месту жительства.
Если основной работник выйдет во время Вашего отпуска по БиР, то с Вами расторгнут договор (если не попросите его продлить до окончания беременности). А просить не нужно, ибо пособие по беременности и родам Вы уже в этом случае получите.
Если основной работник не выйдет до начала Вашего отпуска по уходу за ребенком, то Вы ещё сможете начать получать и пособие по уходу за ребенком. Как только основной работник выйдет на работу, Вы будете уволены, а пособие по уходу за ребенком за оставшийся до 1,5 лет период также будете оформлять в соцзащите.
Спросить
В случае, если я уйду в декрет к этому моменту - претендую ли я на выплату больничного и пособия по уходу за ребенком?
---пишите заявление о продлении срочного трудового договора, на время б/листа. А после вас уволят, пособие по уходу за ребёнком, платить не будут. оплатят ТОЛЬКО до родовой и ПОСЛЕ родовой б/листы.
Спросить
Если я уйду в декрет с декретного места, которое сократили, меня уволят, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком, если выйдет основной работник? (Я работаю на срочном договоре до выхода основного работника)
Работаю муниципальным служащим по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска. Я сама забеременела и уйду в декрет. Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Работаю по срочному трудовому договору на период дородового и послеродового отпуска основного работника. До истечения срока договора сама уйду в декрет. Буду ли я иметь право на выплаты по беременнности и родам и пособия по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Да, будете иметь право. Но Вас могут уволить в декрете и в период беременности по истечению срока ТД, но с предложением всех других подходящих должностей на данном предприятии
СпроситьПоложено ли мне ежемесячное пособие в случае, если на данный момент я работаю по срочному договору на время отсутствия основного работника в декрете, сама в декрет ухожу 12 февраля, но 1 июня меня уволят, так как заканчивается декрет основного работника. И влияет ли на расчёт суммы ежемесячного пособия тот факт, что я буду числится безработной в центре занятости на момент окончания больничного по беременности и родам.
Работаю по срочному трудовому договору до выхода из декрета основного работника. 24.03.15 сама ухожу в декрет, начальник вызвал на работу основного работника с 01.04.15. Мне выплатят пособие по БиР? Когда меня уволят?
Мне выплатят пособие по БиР?
---выплатят только в одном случае. если вы подадите заявление о продлении трудовых отношений. на время БИР, и наоборот. не выплатят. если не обратитесь с заявлением
Когда меня уволят?
---уволят сразу по окончанию. послеродового больничного листа
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
Могут продлить только до окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ)После выхода основного работника имеют право уволить. Пособие получите в соцзащите.Если есть вакантная должность на основании вашего заявления должны перевести. 
Ваш срочный договор продлят до кончания беременности.,пособие вы не будете получать в этой организации
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника?
---абсолютно верно толкуете закон. отсюда вывод. как бы работнику этого не хотелось. после выплат по беременности и родам. он будет уволен.
Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
---у временного работника, -НЕТ ТАКОГО ПРАВА.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Предлагают работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. За это время я сама должна родить. Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы мне были положены все выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком (до выхода основного сотрудника)? Если срок истечения договора будет указан до выхода основного работника, предполагает ли это, что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника?
Если в договора будет указан, что Вы приняты на период отсутствия основного работника, это предполагает , что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника. И Вас могут уволить только после выхода основного работника.Изучите ст. 261 ТКРФ.
