Вопрос вознаграждения за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, в контексте отсутствия должности кадровика в организации.
Помогите советом. Должна ли оплачиваться дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором? В связи с отсутствием в организации инспектора по кадрам, на бухгалтера возложена дополнительная работа по ведению кадрового делопроизводства без дополнительной оплаты. Работодатель утверждает, так как в штатке нет должности кадровика, статья 60.2 и ст.151 ТК РФ не может применяться, следовательно доп. работа должна выполняться бесплатно. А в должностную инструкцию бухгалтера просто допишем должностные обязанности кадровика... А как же статья 20 ТК РФ, ст.4 ТК РФ...принудительный труд запрещен...? Заранее благодарна.
если в трудовом договоре не прописна дополнительная работа, то вы ее выполнять не должны;
работа бухгалтера и кадровика - это разные виды работ;
не соглашайтесь выполнять работу кадровика без доплаты;
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация