Вопрос вознаграждения за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, в контексте отсутствия должности кадровика в организации.

12.06.2014, 10:37

• г. Самара

Помогите советом. Должна ли оплачиваться дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором? В связи с отсутствием в организации инспектора по кадрам, на бухгалтера возложена дополнительная работа по ведению кадрового делопроизводства без дополнительной оплаты. Работодатель утверждает, так как в штатке нет должности кадровика, статья 60.2 и ст.151 ТК РФ не может применяться, следовательно доп. работа должна выполняться бесплатно. А в должностную инструкцию бухгалтера просто допишем должностные обязанности кадровика... А как же статья 20 ТК РФ, ст.4 ТК РФ...принудительный труд запрещен...? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

12.06.2014, 12:14,

г. Самара

если в трудовом договоре не прописна дополнительная работа, то вы ее выполнять не должны;

работа бухгалтера и кадровика - это разные виды работ;

не соглашайтесь выполнять работу кадровика без доплаты;

Спросить

Спасибо за ответ!Но хотелось бы получить аргументированный ответ о том, есть ли связь между совмещением должностей (профессий) и обязательным наличием этой должности в штатке учреждения. Работодатель делает акцент на том, что не против оплатить, но не может, так как нарушит закон...оплачивая работу по ведению кадров при отсутствии в штатке должности кадровика. Именно в этом спор!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос вознаграждения за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, в контексте отсутствия должности кадровика в организации.

Самара - онлайн услуги юристов