Если у работодателя нет работы для перевода в порядкест. 254 ТК адо декрета 5 месяцев.

То он обязан просто освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Если у работодателя нет работы для перевода в порядке ст. 254 ТК до декрета 5 месяцев.

Переход из декретного отпуска в другую компанию - последствия и законность

Вопрос касается декрета. Я сейчас в декрете, по уходу за ребёнком. В положении во второй раз. Получается из декрета в декрет. Но в компании поговаривают о переводе меня в штат в другое Юр. Лицо. Как это скажется на выплатах и можно ли так делать?! А если например это будет не перевод а увольнение и принятие на работу в другое место работы. Это правомерно! ?

Читать ответы (1)

Право на перевод на другую должность после декрета - возможно ли и кем может быть отказано?

Скажите пол года назад я вышла на работу после декрета 1.5 года на туже должность с которой я уходила в декрет. Сейчас имею ли я право просить перевод на другую должность и можел ли работодатель отказать в переводе.

Читать ответы (4)

Можно ли перейти из декрета в декрет без выхода на работу?

Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?

Читать ответы (1)

Возможность перевода на постоянное место работы в государственном казенном учреждении в период декретного отпуска специалиста

Работаю в государственном казенном учреждении временно, на период декретного отпуска специалиста. Скоро сама собираюсь идти в декрет, могу ли написать заявление на перевод на постоянное место работы? (ставки имеются) И имеет ли право работодатель мне в этом отказать? В случае отказа в переводе и выхода специалиста на работу потеряю ли я работу, находясь в декрете?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя по предоставлению отпуска согласно отработанным месяцам и как поступить в данной ситуации?

Здравтсвуйте! Устроилась на работу 27.01.2014, декрет с 30.04.2014. Работодатель говорит, что может дать очередной отпуск только за отработанные месяцы (если до декрета-за 3 месяца (7 к. д.), если после декрета-за 8 месяцев (21 к. д.). Правомерны ли действия работодателя? Что делать в таком случае? С уважением, Козляева Н. В.

Читать ответы (2)

О выплате больничного при переходе из одного декрета в другой и возможные проблемы с работодателем

Правда ли, что при уходе из дикрета в дикрет не выплачивается больничный по беременности и родам? В первом дикрете нахожусь менее 1,5 лет, а скоро второй. И что делать, если работодатель откажется принимать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком для перехода в отпуск по БиР?

Читать ответы (1)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель не может предоставить дистанционную работу беременной

Что делать, если у работодателя отсутствует возможность перевода беременной на дистанционную работу? ВОзможно ли отстранение от работы по ст.254 ТК без медицинского заключения?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если у работодателя нет работы для перевода в порядке ст. 254 ТК до декрета 5 месяцев.

Омск - онлайн услуги юристов