В нашем договоре который представил сотрудник написано платные медицинские услуги.

Работодатель отказывается оплачивать ежегодные мед. осмотры (сфера торговли продуктами) по ТК, ссылаясь на договор. В договоре написано, что работодатель обязан оплачивать медицинское и социальное страхование. Конкретно про мед. осмотры ничего нет. Как заставить работодателя оплатить прохождение мед. осмотров?

Врачи нашей Государственной городской больницы в рабочее время, а иногда во вне рабочее время оказывают платные медицинские услуги. Надо ли больнице заключать с врачами договор об оказании платных (медицинских) услугах, если в коллективном договоре прописано как распределяются денежные средства, полученные от платных услуг и какое вознаграждение получают врачи за оказанные услуги.

В штате организации имеется медицинский работник, который проводит медицинские осмотры водителей. Вправе ли эта организация оказывать услуги другим организациям по проведению медицинских осмотров водителей на основании договора оказания услуг? Также обстоит дело и с механиками, вправе ли организация в штате которой находятся механики оказывать услуги другим организациям по проведению ежедневного технического осмотра транспортного средства?

Работодатель [образовательная организация] ежегодно издаёт приказ о прохождении периодического медицинского осмотра (с прилагаемым поимённым списком сотрудников), проводящийся одним и тем же медицинским учреждением, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор. При этом работодатель [образовательная организация] ежегодно присылает документ "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи", который сотрудник, направляемый на периодический медицинский осмотр, должен заполнить. При этом прохождение медицинского осмотра в данном медицинском учреждении каждый раз налагает трудности организационного характера: в связи с ненадлежащим качеством обслуживания в данном медицинском учреждении сотрудники с большими сложностями проходят периодический медицинский осмотр (в частности: в текущем календарном году вышеуказанное мероприятие для некоторых сотрудников затянулось на две недели, что вызвало серьёзные организационные трудности, а именно — по окончании данного мероприятия многие сотрудники заболели, другим — на всё время, которое было отведено на прохождение периодического медицинского осмотра — на продолжительный период требовалось выставление замен, что в очередной раз вызвало крайне негативные реакции со стороны законных представителей обучающихся, включая обращения в вышестоящие инстанции). Более того, данное медицинское учреждение регулярно (на незаконных основаниях) препятствует сотрудникам в нормальном прохождении медицинского осмотра, что заключается, в частности, в некорректном, предвзятом отношении некоторых врачей-специалистов (вымогательства, хамство; пр.), регулярно нарушаются права работников, обозначенные в трудовых договорах. В связи со всем вышеизложенным, возникли следующие вопросы. Вопрос № 1. Имеет ли право работодатель требовать от работников при прохождении ими медицинских осмотров подписания документа "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи" (с указанием наименования конкретного медицинского учреждения). Ведь оно именно "добровольное", а не принудительное. Вопрос № 2. Если на вопрос № 1 возможно ответить отрицательно ["данного права работодатель не имеет"], то может ли сотрудник в данной ситуации самостоятельно выбрать медицинскую организацию, имеющую действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и пройти медицинский осмотр в ней — без последующего выставления счёта работодателю? Будет ли в этой ситуации периодический медицинский осмотр считаться пройденным? Вопрос № 3. Имеет ли право сотрудник пройти тот же самый периодический медицинский осмотр самостоятельно в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, ссылаясь на некачественное, ненадлежащее оказание услуг первым медицинским учреждением, а также указывая на организационно-правовые помехи, которые создаются первым медицинским учреждением и мешают нормальному функционированию предприятия [образовательной организации], без выставления работодателю [образовательной организации] счёта? (А именно — заблаговременно в письменной форме уведомить работодателя о том, что сотрудник отказывается от прохождения медицинского осмотра в указанном медицинском учреждении (на основании некачественного, ненадлежащего оказания медицинских услуг данным медицинским учреждением) и будет проходить тот же самый медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, без выставления счёта работодателю.) Вопрос № 4. В случае, если на базе первого медицинского учреждения, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор, по какой (-им)-либо причине (-ам) периодический медицинский осмотр работником пройден не будет, имеет ли право работник пройти тот же периодический медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и предоставить результаты пройденного периодического медицинского осмотра в первое медицинское учреждение, тем самым оспорить заключение первого медицинского учреждения? Вопрос № 5. В случае, если на вопрос № 4 возможно ответить положительно, то какое именно заключение будет иметь юридическую силу? Или в такой ситуации, в связи с расхождением мнений, будет организована независимая экспертная медицинская комиссия? Если она будет создаваться, то на базе какого медицинского учреждения, учитывая, что она должна быть именно независимой? Благодарю за ответы!

Должен ли работник, который трудоустроился по гражданско-правовому договору проходить предварительный медицинский осмотр? Каким образом работникам по гражданско-правовым договорам проходить периодические медицинские осмотры. На каком основании он должен проходить медицинские осмотры по гражданско-правовому договору?

В марте 2013 года с ГБУЗ «Наркологический диспансер» заключили договор на оказание платных медицинских услуг по выдаче справок от врача психиатра - нарколога. Данная справка необходима (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №302 н осмотр врачом наркологом является обязательным) для прохождения периодического медицинского осмотра. Проведение медицинского осмотра запланировано с 23 октября 2013 года, срок действия справки от врача – нарколога 2 месяца, поэтому работники начали проходить осмотр с 01 октября. 01.10.2013 года через нашего работника, который проходил осмотр, было передано Дополнительное соглашение к Договору, в котором заменяется редакция и сообщается, что с 22 мая 2013 года изменены тарифы на платные медицинские услуги (со 150 рублей на 200 рублей) тогда, как на самом экземпляре Дополнительного соглашения указана дата 02.09.2013 года, а согласно п. 2.5. Договора «Исполнитель» должен был уведомить «Заказчика» об изменении цены на услуги не позднее 10 календарных дней до введения новых цен на платные медицинские услуги. Так же, в Дополнительном соглашении о внесении изменений п.1.1. Договора прописано, что списки работников, которые идут на освидетельствование являются фиксированными на весь период действия договора, вне зависимости от уволенных. Списки были составлены марте и на момент составления списков количество работников было 41 человек, а на 01.10.2013 года количество работников уменьшилось на 4 человека (один из них умер), за которых мы все равно обязаны заплатить дополнительно по 50 рублей от первоначальной стоимости, иначе нам не выдадут справки (согласно п. .2.4. Договора справка с результатами освидетельствования выдается только после полной оплаты услуг), без которой наши работники не смогут пройти основной периодический медосмотр. Подскажите, пожалуйста, как поступить, ведь если мы согласимся дополнительно оплатить, то после завершения осмотра необходимо подписывать акт об оказании услуг, а фактически услуги не будут выполнены, справки получат 37 человек из 41, т. е мы оплатим за «мертвые души» и это будет фальсификацией. Если мы не оплатим, то у нас «срывается» основной периодический медицинский осмотри и работодатель в соответствии с законодательством не имеет права допускать до работы работника не прошедшего периодический медицинский осмотр. Данная медорганизация является монополистом.

Может ли медицинский работник (лаборант) отказаться от оказания платных услуг (анализы для мед. комиссий и.т.д.)? Платные услуги оказываются в нерабочее время.

Работодатель оплатил мед осмотр полностью, при прохождении планового мед осмотра в СЭС, работнику стоматологии пришел результат на повторное прохождение анализа. Кто должен оплатить, работник или работодатель?

Вправе ли муниципальное учреждение здравоохранения, оказывать платные медицинские услуги, которые не поименованы в номенклатуре медицинских услуг, если существует необходимость оказание таких услуг.