На каком основании работодатель должен перевести сотрудницу на легкий труд?
На каком основании работодатель должен перевести сотрудницу на легкий труд?
на основании мед.заключения от врача поликлиники где вы состоите на учете и вашего заявления.
СпроситьСт. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Махачкала - онлайн услуги юристов
Как провести перевод сотрудницы на легкий труд в случае беременности - критерии и решения в организации.
На каком основании работодатель может в принудительном порядке перевести работника на легкий труд с оплатой по МРОТу!?
