Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того

18.01.2007, 04:39
• г. Брянск

Вопрос №413586 от 16 января 2007 г. 04:17

Здраствуйте. Проконсультируйте пожайлуста, если у меня 2 выговора на работе, вернее одно замечание, второй выговор, где текстовка за невыполнение приказов руководства, а сейчас меня хотят уволить за неправильно сделанный мною отчет. Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того, что у меня есть дисц взыскание.

Вопрос, законно ли меня увольняет работодатель?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена! Вас увольняют незаконно. Неправильно сделанный отчет не является неисполнением трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, Вас должны уволить по п. 3 указанной статьи, а для этого необходима аттестация, которую работодатель соответственно не проводил. Увольнение обжалуйте в суд в течение месяца (ст. 392 ТК РФ). При этом требуйте возмещения не полученного заработока в связ с незаконным лишением Вас возможности трудиться (ст.234 ТК РФ), а также компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ). Суд Вас восстановит на работе и после этого можете уволиться по с/ж. Удачи.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
16.01.2007, 04:17

Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того

Проконсультируйте пожайлуста, если у меня 2 выговора на работе, вернее одно замечание, второй выговор, где текстовка за невыполнение приказов руководства, а сейчас меня хотят уволить за неправильно сделанный мною отчет. Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того, что у меня есть дисц взыскание. Вопрос, законно ли меня увольняет работодатель? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анастасия
29.08.2017, 18:06

Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?

Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?
Читать ответы (1)
Сергей
25.03.2009, 10:23

Правомерность увольнения по статье 81 п.5 ТК РФ при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей - анализ случая

В марте 2009 года был уволен по статье 81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Первый выговор был в декабре 2008 г. Второй выговор в начале марта 2009 года. Но второй выговор объявлен за проступок якобы совершенный мною в октябре 2008 года (т.е. до первого выговора), но вскрытый в феврале 2009 года. Правомерно ли мое увольнение. Считается ли в данном случае, что я совершил повторно дисциплинарный проступок (ведь после первого декабрьского выговора я ничего не нарушал) и считается ли он неоднократным.
Читать ответы (1)
Ирина
05.10.2015, 13:56

Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя

Швея не выполняет установленные нормативы по количеству изготавливаемых швейных изделий (низкая скорость шитья работницы не приводит к выпуску нужного количества изделий). Может ли работодатель применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора (например), а если ситуация не измениться, то в течение следующего месяца применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п. 5, ч. первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание). Слышала, что в таких ситуациях для работодателя существует риск уволить работника неправомерно, а работник может восстановиться через суд. Можно ли считать невыполнение объема работ - неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин? Ведь работник не отказывается от своих трудовых обязанностей, а выполняет их не в той мере, какую ожидает от него работодатель. Вправе ли работодатель отнести этот факт (медленной работы без ожидаемого от работника результата) к невыполнению обязанностей?
Читать ответы (1)
Сергей
10.09.2010, 09:00

Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

03.08.2009 г. я опоздал на работу, за что приказом, мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом я был ознакомлен под роспись и с ним согласен. Вчера, 09.09.2010 г. я снова опоздал на работу и мне сегодня вручили приказ на увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Я считаю что увольнение незаконно, потому что с момента прошлого дисциплинарного взыскания прошел год и оно считается погашенным. Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Спасибо!
Читать ответы (1)
Вита
14.09.2009, 18:09

Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется

Как правильно уволить работника: наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания хотим за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка компании (постоянные опоздания на работу), дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется, последующее увольнение.. скажите, этих взысканий достаточно для увольнения по статье? И если взыскания будут с разницей в 1 день, это нормально? Какие документы, кроме приказов должны еще быть? Спасибо,
Читать ответы (1)
Татьяна
18.11.2015, 23:53

Как уволить сотрудника, получившего замечание и два выговора, включая нарушение должностных обязанностей и опоздания?

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
Читать ответы (4)
Ирина
29.01.2022, 11:01

Кузнецову объявлены выговоры и увольнение за нарушение трудовых обязанностей на складе ООО Все для дома

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Решите дело.
Читать ответы (5)
Софья
23.10.2015, 17:33

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Читать ответы (1)