Почему хотят лишить премии за пропуск медкомиссии в отпускные дни и почему я имею право проходить ее в рабочее время
Хотят лишить премии за не прохождении медкомиссии в отдыхающие дни, но так как комисия является трудовой обязанностью я имею право проходить ее в рабочее время! Объяснительную застовляют писать за другое нарушение! Помогите пожалуйсто!
Если ваш лишат премии обращайтесь в суд, так как это не законно. Либо пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Можно, но только с согласия работника. Ведь прохождение медосмотра в выходной - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Поэтому вам надо заранее получить от работника письменное согласие на это
Если работник согласился, то оплатить время прохождения им медосмотра в выходной надо не менее чем в двойном размере , а не в размере среднего заработка, как прохождение медосмотра в рабочий день . Но если работник решит вместо двойной оплаты взять отгул за прохождение медосмотра в выходной, тогда этот день надо оплатить в одинарном размере
Статьи 112, 113 ТК РФ.
Статья 153 ТК РФ.
Статья 185 ТК РФ.
Спросить
Во время не прошёл медкомиссию хотя работал все дни. Отстранили от работы на время прохождения медкомиссии. Но хотят лишить премии на 100 процентов.
Чтобы вас лишить премии на сто процентов нужно иметь доказательства что медицинскую комиссию вы не прошли исключительно по вашей вине. Если нет таких доказательств то и лишение премии является незаконным.
СпроситьУ мужа на работе была проверка. Нашли нарушения по неисправности оборудования. Когда эта неисправность произошла сказать никто не может. Во время проверки муж находился на больничном. Всю бригаду заставляют писать объяснительную. Нужно ли писать её мужу? Могут ли лишить его премии за это нарушение?
На рабочей машине превысил скорость, пришло письмо счастья на 500.
Оплатить штраф согласен. С меня начальник требует обьяснительную за это нарушение чтобы лишить меня премии за нарушение техники безопасности. Законно ли лишать премии?
Федеральными законами эти отношения (премирование) не регулируются.
Они регулируются Положением о премировании вашей организации.
-
В большинстве организаций привлечение работника к административной ответственности при исполнении трудовых обязанностей является основанием для лишения премии.
Закон в данном случае не нарушается.
Спросить
Нет. за это не может быть дисциплинарного наказания, какое бы объяснение вы не написали.
СпроситьСотрудника приняли на работу без прохождения медкомиссии, но по истечении четырех месяцев работы заставляют проходить медкомиссию за свой счет! Работодатель прав? Или все-таки он обязан оплатить медкомиссию. Спасибо.
Марина. Добрый день. Скажите работодателю, что в прокуратуре Вам сказали, что оплачивать мед. комиссию должен работодатель.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Работодатель неправ, поскольку медицинская комиссия по направлению работодателя производится за счет работодателя, который заключает соотвествтующие договора с мед. организацией.
Спросить
Моя жена работает поваром и Ее заставляют проходить проф. Осмотр в рабочее время! Должны ли предоставляться дни для прохождения проф. Осмотра?
Все медосмотры должны проходить в рабочее время. Время до начала и после окончания рабочего дня (смены) относится ко времени отдыха, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ .
СпроситьИмеет ли право работодатель лишить меня премии просто так, мотивируя это тем, что премия-это его право, а не объязанность. Хотя все другие работники её получают. Взысканий я не имею. Спасибо. Если можно дайте ссылку на какой-нибудь закон.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса премия действительно относится к стимулирующим выплатам. И работодатель по своему усмотрению ее выплачивает. Однако, если на предприятии приняты такие акты, как Положение о премировании либо коллективным договором предусмотрены порядок выплаты премии, то при условии выполнения плана и т.п., за что полагается премия, Вы имеете право требовать выплаты премии.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении имел не осторожность прогулять два рабочих дня оба дня главный инженер непосредственно кому я подчиняюсь был вкурсе о моем плохом самочувствии по выходу на работу заставили писать объяснительную по поводу прогулов, мою объяснительную в расчет не взяли. Главный инженер написал объяснительную что он не вкурсе про мои прогулы. Меня лишили премии полностью и объявили выговор. Имеют ли права лишать за прогул всей премии. Откапал приказ о положении оплаты труда внутри организации один из пунктов премия не начисляется и не выплачивается работникам учреждения: за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в прогуле и (или) нахождение на рабочем месте в нетрезвом (наркотическом) состоянии это законно или нет.
Заранее благодарен!
Здравствуйте, Алексей!
Вполне законно, если в Положении об оплате труда предусмотрено - не выплачивать премию лицам, допустившим нарушения трудовой дисциплины. Однако Вас за одно и то же наказали дважды: еще и выговор объявили. Это уже нарушение, поэтому полагаю, что если сначала был объявлен выговор, то премии лишили незаконно, надо обращаться в суд и обжаловать приказ о лишении премии, вернее, невыплате премии.
СпроситьВоенкомат по месту работы требует прохождения медкомиссии там же, хотя в этом военкоматепризывник на учете не стоит. Можно ли отказаться проходить медкомиссию там, а написать заявление о прохождении медкомиссии по месту постоянной прописки и по месту воинского учета. И чем аргументировать?
Здравствуйте! В связи с чем Вы проходите освидетельствование?
Если это связано с призывом, то мед. освидетельствование может проводиться только там, где состоите на воинском учёте.
СпроситьМожет ли работодатель лишать премии 30% за одно нарушение (не полное прохождение мед комисии) в течнии 3 х месяцев.
