«Юридическая консультация - Законность увольнения мужа в сложной семейной ситуации»

Прежде всего, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ (ТК) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 ТК). О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется в течение третьего месяца (по решению органа службы занятости, если работник обратился в эту службу в течение двух недель с момента увольнения и не был трудоустроен).

В случае увольнения вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате заработной платы за все время с момента увольнения до момента вынесения судебного решения. Исковое заявление подается не позднее одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.