У меня сложилась следующая ситуация. Я госслужащий из Киева, ушла в декретный отпуск со своей должности. Через 4 месяца.

Здравствуйте!

У меня сложилась следующая ситуация. Я госслужащий из Киева, ушла в декретный отпуск со своей должности. Через 4 месяца после рождения ребенка мне пришло уведомление о том, что наша организация ликвидируется ( в связи с переименованием и изменением статуса) и я подлежу увольнению

После этого меня вызвали в отдел кадров, где указали, что я должна написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и заявление о назначении на новую должность в новой организации (по сути - в той же). Однако, как мне сказали, у них произошло сокращение и меня могут либо назначить на должность, которая не относится к госслужбе, либо на место декретчицы, но уже на госслужбу. Я согласилась на место декретчицы.

Когда моему ребенку исполнилось 3 года, я вынуждена была продлить отпуск по уходу за ребенку еще на 6 месяцев по медицинским показаниям. Но через 3 месяца от начала этого отпуска мне позвонила кадровик и сказала, чтобы я подъехала и написала заявление об увольнении или чтобы сама поискала вакансию в нашей организации, потому что подошел срок выхода из декрета женщины, на месте которой я числюсь. Я отказалась, и кадровик сообщила, что они могут уволить меня без моего согласия до истечения моего отпуска и чтобы я сообщила, когда приеду за трудовой книжкой Разговор происходил 2 дня назад. Подскажите на какие права согласно законодательству я могу опираться и в какие инстанции мне обращаться за защитой своих прав, если меня все-таки уволят? Только суд? Что делать?