Трудоустройство на муниципальную службу в период отпуска по уходу за ребенком - ограничения и применимый закон

10.06.2014, 13:00

• г. Дубна

Может ли работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком устроиться на муниципальную службу? Основная работа - не муниципальная служба. Какие то есть ограничения? Каким законом руководствоваться?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Санадзе М.И. 4.9

10.06.2014, 13:14,

г. Москва

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 93, ст. 256 Трудового кодекса РФ В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства (ст. 93, ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

10.06.2014, 13:28,

г. Йошкар-Ола

Никаких ограничений нет. Может устроиться. Но пособие по уходу за ребёнком потеряет.

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

10.06.2014, 13:28,

г. Санкт-Петербург

Не может к сожалению в декрете.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудоустройство на муниципальную службу в период отпуска по уходу за ребенком - ограничения и применимый закон

Дубна - онлайн услуги юристов

Может ли работница в отпуске по уходу за ребенком устроиться на муниципальную службу? Ограничения и возможности.

Возможно ли принятие работницы в отпуске по уходу за ребенком на муниципальную службу и наличие ограничений