Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В какое время работодатель может подать на меня в суд за прогул.

18.01.2007, 18:34
• г. Санкт-Петербург

Меня уволили по собственному желанию. До этого я три месяца отсутствовала на работе без уважительной причины. В какое время работодатель может подать на меня в суд за прогул.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария! У работодателя нет такого права. В суд на Вас ни кто не подаст.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
05.06.2016, 12:00

Возможность восстановления на работу и получение компенсации при незаконном увольнении после изменения формулировки статьи

Уволили за прогулы, входе судебных волокна, работодатель вынудили изменить формулировку статьи, как по собственному желанию. Могут ли после этого меня восстановить на работу и возместить средний ежемесячный заработок. Уволили меня не законно, так как я предоставила документы подтверждающие, что я отсутствовал по уважительной причине.
Читать ответы (1)
Александр
09.10.2018, 20:50

Отсутствовал на работе более месяца без уважительной причины, есть ли у меня возможность уволиться по собственному желанию.

Отсутствовал на работе более месяца без уважительной причины, есть ли у меня возможность уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Анна
12.12.2015, 15:22

Возможно ли уволить сотрудника за прогул после получения заявления об увольнении по собственному желанию и двухмесячного

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию, после того, как сотрудник не выходил на работу 2 месяца без уважительной причины?
Читать ответы (1)
Ольга Ивановна
29.05.2017, 01:58

Наработнику занесли выговор в трудовую книжку после трехчасового прогула без уважительной причины и его уволили.

Работник отсутствовал на работе без уважительной причине более 3-х часов, руководитель объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесен в трудовую книжку. Какие нарушения допустил работодатель? Как исправить положение?
Читать ответы (2)
Анастасия
15.12.2015, 04:28

Нужно ли дополнительное решение для отмены увольнения работника по собственному желанию?

Работника, который был с его слов на больничном, уволили по собственному желанию, когда работник пришел забирать трудовую книжку больничный не предоставил, написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины. Мы отменили запись по собственному желанию и уволили по статье за прогул. Нужен ли дополнительный приказ, чтоб отменить приказ на увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Игорь
06.12.2013, 16:33

Работодатель отказывается отдать трудовую книжку после увольнения по собственному желанию - что делать?

Я не выходила на работу в течении 2 х недель без уважительной причины но уволили по собственному желанию, трудовую книжку не отдают. Если Я обращусь в трудинспекцию с иском может ли работодатель изменить запись в трудовой на статью за прогул?
Читать ответы (4)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)
Роман
18.10.2015, 14:50

Возможные последствия прогула на испытательном сроке - увольнение по статье и возможность уволиться по собственному желанию

Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке по статье. Не был на работе 5 дней без уважительной причины. И возможно ли сделать так чтобы уволиться по собственному желанию. Может ли работодатель заставить уволиться по статье.
Читать ответы (1)