Работодатель оформил мое увольнение досрочно без моего согласия, но я беременна - что мне делать?
У меня такая ситуация, работодатель заставляет меня написать заявление по собственному желанию, обоснуя это тем, что она не может содержать столько сотрудников, а поскольку я пришла последняя было было справедливо уволиться первой. Но у меня накопилось 39 дней отпуска, поэтому пока меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Я согласилась, но документы ещё не подписывала. Уже находясь в официальном отпуске две недели, я узнала что беременна. Работодателя пока в известность не поставила, нахожусь в больнице по сохранению беременности. Подскажите пожалуйста, как мне быть, если я уже знаю, что работодатель оформил все документы на увольнение без моего заявления досрочно, и даже в трудовой поставил запись уволена по соглашению сторон. Заранее спасибо за ответ.
Пишите жалобу в трудинспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Муром - онлайн услуги юристов
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Может ли работодатель отменить отпуск и потребовать отработки двух недель при увольнении
Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение во время неоплачиваемого отпуска перед уходом с работы?
Вопросы о продлении отпуска и оплате больничного при написании заявления на увольнение
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Как правильно оформить заявление на учебный отпуск и увольнение во время подготовки к диплому?
