Обязан ли я отрабатывать две недели на неполный рабочий график, если найду другую работу после отпуска?
Предприятие переходит на неполную рабочую неделю с 01.08.2014 (3 дня раб. 4 вых. с неоплачиваемыми днями). Я ухожу в отпуск с 16.06.2014 по 29.06.2014. Обязан ли я буду отрабатывать две недели по неустраивающему меня графику, если вдруг найду другую работу в конце отпуска, и захочу с 30.06.2014 уйти на другую работу? То что меня с августа вынудят работать по 3 дня в неделю является ли основанием для неотработки 2-х недель по ТК?
В случае увольнения по собственному желанию предупредите за две недели до окончания отпуска, тогда Вы будете уволены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Если по окончании отпуска Вы откажитесь от работы в новых условиях, Вас уволят последним днем работы в прежних условиях по п.7 ст. 77 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменений существенных условий трудового договора".
На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы
Какие-либо документы, справки от врача, т.е. основание для неполной рабочей недели необходимо?
Планы на отпуск и увольнение - возможность уйти на отдых до окончания работы и вопрос оплаты оставшегося отпуска
Коллективный отпуск - миф или реальность? Вопросы формирования графика отпусков на предприятиях.
