Работала в крупной мебельной фирме около 5-и лет всё было хорошо. Последняя ревизия была в апреле 2013 года, после этого.
Здравствуйте.Работала в крупной мебельной фирме около 5-и лет всё было хорошо.Последняя ревизия была в апреле 2013 года,после этого ревизор уволилась.Новая ревизор пришла в июле 2013 года.Отчёт по магазину мы сдаём сами она только проверяет.Новую ревизию начали делать в марте 2014 а закончили только в апреле,получился целый год.Ревизию провела не корректно выявив недостачу сначала в 200000 т.р. потом 500000 т. р.,а после директор позвонил моей напарнице и предъявил миллион рублей.Сначала заявление о расчёте писать не хотели но после хамского обращения руководителя написали не задумываясь.Поясню что на протяжении всего времени работы нас переоформляли постоянно на разные И.П. последний раз перевели в марте 2014 г. итого 7 записей в трудовой.Ревизию не подписали.Расчётные компенсацию за отпуск не выплатили, трудовые не отдали.Прислали письмо о том что нам ставят прогулы, с печатью и подписью(подпись И.П. подделана, т.к. на договоре стоит другая).Отправили заявления о расчёте повторно по почте с объявленной ценностью, руководитель отказался их получать.(В период перевода С ип на ип ревизию не проводили и при увольнении нескольких сотрудников ревизии не было)Что делать в сложившейся ситуации подскажите, мы в полном отчаянии.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Ответственность за недостачу в магазине - что делать, если меня обвиняют и грозят судом?
Работницу продуктового магазина обвиняют в недостаче на 700000 рублей - ситуация и последствия
Несогласие с проведением ревизии после увольнения во время отпуска - как поступить в случае недостачи?
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Может ли мне потребоваться оплатить недостачу после увольнения, если ревизия не проводилась перед моим приходом на работу?
Проблемы с ревизией и недостачей на АЗС - Что делать, если столкнулся с фальсификацией данных и несправедливым увольнением
