Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность претензий работодателя к работнику - критерии определения

11.06.2014, 04:33
• г. Комсомольск-на-Амуре

Я работаю инженером в структурном подразделении федерального государственного предприятия. В моем секторе работаю 5 человек на различных должностях, но при этом должностные обязанности очень раздуты и практически одинаковы, все отвечают за все.

Скажите, пожалуйста, как определяется правомерность претензий (дисциплинарка, депремирование) работодателя к конкретному работнику?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Если установлены обязанности в должностных инструкциях, то в соответствии с выполнено или не выполнено работой, поручением и т.д. Если в договоре функция прописана то в соответствии с тем что прописано. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги