Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе возникли проблемы из-за отпуска - как сохранить мою работу в любимой компании?

11.06.2014, 08:56
• г. Ижевск

Прошу помощи! Вышла на работу в 6 ребенкиных месяцев, сидит бабушка. На работе получилось так, что перед новым годом попросили всех написать заявление на отпуск в принудительном порядке за свой счет, спросила у юристов, сказали, что не законно, написала жалобу в трудовую инспекцию, в итоге нагрянули проверки в компанию, где работаю, но, самое главное, начальство узнало, что жалоба поступила от меня, что я считаю неправомерным со стороны инспекции. (Так как информация конфиденциальна о том, кто написал жалобу). В итоге у начальства на меня зуб, и они меня хотят уволить по достижению 1,5 годовалого возраста ребенка, хотя все обязанности выполняются мною в полном объеме!

Будьте добры как выйти из сложившейся ситуации, работать очень хочу в данной компании.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

вы вправе уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это ваше право

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Спросить

Напишите на уход в отпуск за уходом на ребёнка до 3 лет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги