Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить беременную женщину, в связи с изменением организационно-правовой формы организации?

11.06.2014, 10:54
• г. Саяногорск

Могут ли уволить беременную женщину, в связи с изменением организационно-правовой формы организации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Могут ли уволить беременную женщину, в связи с изменением организационно-правовой формы организации?

---если это ликвидация организации. то имеют право. но что вы под этим понимаете. -уточните.

Спросить

Статья 261 Трудового кодекса РФ не допускает расторжение трудового договора

по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому изменение организационно-правовой формы не является оснвоанием для увольнения беременной женщины

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саяногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
11.08.2015, 10:03

Условия увольнения беременных женщин при ликвидации филиала в другой местности и наличии представительства головной организации.

Ситуация такая: при ликвидации филиала можно уволить беременную женщину, если головная организация находится в другой местности? А если у головной организации есть представительство в той местности, с которой хотят уволить беременную из филиала. Работодатель обязан будет перевести в это представительство беременную женщину на подходящую должность или в любом случае уволит? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
10.12.2021, 20:17

Влечёт ли изменение организационно-правовой формы НСТ на СНТ обязанность перезаключения действующих договоров?

Влечёт ли изменение организационно-правовой формы НСТ на СНТ обязанность перезаключения действующих договоров?
Читать ответы (1)
Сергеев Артем Олегович
19.05.2016, 16:35

Возможно ли использовать ООО и обязательно ли указывать слова микрокредитная компания в названии?

По последним изменнениям закона в какой организационно правовой форме следует открывать микрофинансовую организацию? ООО может быть? Слова "микрокредитная компания" должны быть в названии обязательно?
Читать ответы (1)
Антонина анатольевна витяева
07.10.2014, 17:19

Назначение полиции это

Могут ли уволить беременную женщину из полиции, если начальником назначен муж сестры этой женщины?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.06.2016, 07:19

Процедура смены организационно-правовой формы с ОАО на АО - основания и форма верификации

Организация поменяла организационно правовую форму с ОАО на АО в документах как правильно писать на основании чего произведена замена организационо-правовой формы на основании протокола или на основании внесении записи в ЕГРЮЛ?
Читать ответы (1)
Ирина
14.12.2011, 16:34

Одновременная несовместимость вакантных должностей с особыми категориями работников - юридический аспект

В организации проводятся организационно-штатные мероприятия. Есть вакантные должности, но сокращаемые лица (беременная женщина; женщина, имеющая ребенка до 3-х лет; руководитель профсоюзной организации) не соответствуют необходимой квалификации, не имеют соответствующего образования. Обязан ли работодатель принять их (беременную женщину; женщину, имеющую ребенка до 3-х лет; руководителя профсоюзной организации) на работу на вакантные должности?
Читать ответы (2)