Досрочное выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день - возможность увольнения временного работника и дальнейшее действие

11.06.2014, 12:25

• г. Шенкурск

Работник желает выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. К моменту выхода заменяющий (на период отсутствия основного) ее работник будет в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право уволить временного работника в связи с выходом основного? Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

МКА "Кузьмин и партнеры" 5.0

11.06.2014, 12:30,

г. Москва

так как со вторым работником был заключен срочный трудовой договор, то Вы можете его уволить по истечению срока данного договора.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

12.06.2014, 09:18,

г. Москва

Часть 2 статьи 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если она находится в отпуске по беременности, то уволите по окончании отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59