Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотруднику был отдан приказ на подпись, и уже более недели он его не возвращает. Как нам быть?

11.06.2014, 12:36
• г. Батайск

Сотруднику был отдан приказ на подпись, и уже более недели он его не возвращает. Как нам быть?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Батайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Полусвет
25.02.2004, 14:44

Влияет ли болезнь на срок отработки при переводе на другую работу и длительность больничного?

Вопрос. Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на работу в другую организацию и к заявлению приложил письмо организации-работодателя с аналогичной просьбой. В течение двух недель, а точнее через неделю, сотрудник заболел. Продляется ли срок отработки на время болезни и как быть сотруднику, если болезнь продлится более 1 недели?
Читать ответы (1)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Анастасия Андреевна
20.07.2015, 10:28

Необходимость дополнительного документа при увольнении работника по п.6 ст. 81 ТК за хищения на рабочем месте

Я как работодатель хочу уволить работника по п.6 ст 81 ТК. за совершение по месту работы хищения. Вопрос по мимо приказа с подписью сотрудника (сотрудник подпись поставил), должен ли быть еще какой то документ подтверждающий факт хищения? Или дополнительно ничего не нужно? (Работник в факте хищения признался и приказ подписал)
Читать ответы (2)
Анна
15.01.2015, 07:26

Основание для увольнения сотрудника - отказ от подписи в приказе и прогул

У сотрудника разъездной вид работы, был издан приказ о том, что сотрудник переведен на стационарное место работы в офис, от разъездной работы отстраняется. От подписи в приказе сотрудник отказался и уехал из офиса. Можно ли его уволить по статье в связи с прогулом?
Читать ответы (2)
Марсель
15.04.2008, 14:40

Можно ли потребовать от него, чтобы он в приказе, где заверяется его подпись, расписался так же как в паспорте.

Подкажите пожалуйста, может ли сотрудник фирмы, на которого есть приказ о праве подписи накладных и счетов фактур, в графе, где заверяется его подпись, расписаться не так как в паспорте. То есть получается, что накладные и счета фактуры он подписывает так в приказе заверена его подпись, а другие документы как в паспорте. Можно ли потребовать от него, чтобы он в приказе, где заверяется его подпись, расписался так же как в паспорте. Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Виталий
08.12.2013, 12:26

Ошибки в оформлении приказа на дисциплинарное взыскание - возможность повторной ознакомления сотрудника с исправленным приказом

В моё отсутствие, секретарь неправильно оформила приказ на дисциплинарное взыскание. Не указала дату, номер приказа и дала его на подпись сотруднику. Могу ли я повторно ознакомить провинившегося сотрудника с приказом, в котором всё будет правильно оформлено.
Читать ответы (2)
Анастасия
24.12.2018, 19:56

Сотрудник обжалует недействительность приказа о возложении дополнительных полномочий - действия и возможные пути решения

Есть приказ генерального директора о возложении дополнительных полномочий и обязанностей на сотрудника. С момента ознакомления сотрудника с приказом прошло более трех месяцев. Возможно признать приказ недействительным, так как обязанности, указанные в приказе не соответствуют должностной инструкции сотрудника? Сотрудник является действующим. Какие должны быть действия, жалоба в инспекцию по труду, иск в суд?
Читать ответы (1)
Настя
27.10.2006, 09:40

Как правильно отменить приказ о направлении в отпуск?

На основании заявления сотрудника был издан приказ о направлении сотрудника в отпуск. За два дня до ухода в отпуск сотрудник обратился к нам с просьбой уволить его по собственному желанию. Как нам быть? Как правильно отменить приказ о направлении в отпуск?
Читать ответы (1)