Ситуация такая: меня лишили на 100% ежемесячной премии в размере 10 000 за то что мой подчиненный не выполнил свои служебные обязанности. В должностной инструкции прописано что я должен организовать работу данного сотрудника. Мной было дано указание проверить целостность ТМЦ, после чего, по прошествии времени, сотрудник заявил, что никаких неисправностей не обнаружено. В последствии оказалось, что ТМЦ попали под дождь и промокли, а сотрудник просто ни как не отреагировал на сложившуюся ситуацию. Начальство утверждает что я должен был лично проконтролировать, чтобы ТМЦ завезли в крытое помещение, то есть полностью выполнить работу своего подчиненного. Считается ли данное взыскание правомерным?

Лишение премии не является взысканием. Платить или не платить премию это прерогатива работодателя. Если ситуация имело место, то в таком случае лишить Вас премии вправе.

Нарушение должностных обязанностей сотрудником привело к лишению 100% ежемесячной премии - правомерное взыскание или необоснованное?

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nНезаконное лишение меня 10% премии

Меня лишают 10% премии за то, что мои подчиненные не выполнили план работ. В должностной инструкции у меня никаких подчиненных нет, я не являюсь начальницей, такая же подчинённая. На сколько законно лишать меня премии?

Читать ответы (1)

Недопустимое распределение обязанностей на работе - несогласованное перекладывание работы на сотрудника без дополнительной оплаты

На работе возникла такая ситуация-хотят возложить работу другого сотрудника на постоянной основе, никаким образом не оформляя и не договариваясь об оплате, ссылаясь на то, что в должностной инструкции прописан пункт, что сотрудник выполняет ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОЗЛОЖЕННЫЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ. ОБОСНОВАННО ЛИ ЭТО?

Читать ответы (1)

Можно ли обжаловать решение об административном правонарушении, если штраф наложен на должностное лицо

Есть ли смысл обжаловать в суде решение об административном правонарушении, если штраф наложен на должностное лицо, которое по факту не выполнял обязанности прописанные в его должностной инструкции, так как эти обязанности выполнял другой специалист. Но у этого специалиста выполняемые функции как оказалось не были прописаны в должностной инструкции. Хотя сотрудники знают что данной работой занимался он и он сам не отказывается от этого. Спасибо.

Читать ответы (1)

Наказание руководителя за нарушение требований лнд в области ПБОТОС - правомерно ли?

Ситуация сложилась следующая. Подчинённый сотрудник нарушил требования стандарта в области ПБОТОС, выполнял работу без очков, при этом последствий никаких не было, но на негосоставили акт о нарушении. Работник с нарушением согласен, его согласно лнд о премировании наказывают снижением премии по итогам месяца. У его руководителя в должностной инструкции есть пункт обеспечивать соблюдение сотрудниками требований лнд в области ПБОТОС. Руководителя тоже хотят наказать, хотя он провел все инструктажи сотруднику, под роспись ознакомил со всеми лнд, и даже ежедневно под роспись проводит инструктаж сотрудникам. Правомерно ли наказание руководителя, раз есть такой пункт в ди? С данной ди он ознакомлен.

Читать ответы (3)

Работодатель заставляет меня выходить в график 2 через 2 и выполнять обязанности подчиненного в отпуске - мои права и что делать

Ситуация такая: у меня управляющая должность, небольшой штат подчиненных (2 человека), я работаю в пятидневку, подчиненные работают 2 через 2,получается в смене всегда 2 человека! Один из подчиненных берет отпуск на 2 недели, меня заставляют на это время выходить в график 2 через 2,работать по 1,а не по 2 е и выполнять обязанности своего подчиненного, что не входит в мои должностные обязанности, как быть в этой ситуации и имеет ли право работодатель заставлять изменить свой график и выполнять чужую работу.

Читать ответы (1)

Какую статью трудового кодекса нужно указать в объяснении по дисциплинарному взысканию?

Разъясните пожалуйста. Вопрос заключается в следующем. Мне было дано поручение, я его выполнила некорректно. В моей должностной инструкции обязанности по выполнению данного поручения не прописаны. Эту работу должен был выполнять специалист другого отдела. В связи с этим работодателю была подана служебная записка. В данный момент мне отдел кадров вручил уведомление о даче пояснения, чтобы в дальнейшем вынести мне дисциплинарное взыскание. Подскажите на какую статью трудового кодекса мне сослаться при даче объяснения? Спасибо.

Читать ответы (6)

Что делать, если лишили премии за работы, которые не прописаны в должностной инструкции, и как обратиться в вышестоящие органы?

Как поступить в данной ситуации. Работаю оператором газовой котельной и по окончании месяца при получении зарплаты, узнаю, что лишен премии. На мой вопрос, за что лишен премии, был предоставлен приказ, в котором было написано, что премии лишили за не выполнение работ, которые не прописаны в должностной инструкции. Директору филиала было написано письмо, о том, что бы разъяснили в письменном виде почему лишили премии за работы, которые я не обязан выполнять. Прошел месяц, но ответа ни устного, ни письменного не последовало. Что делать в данной ситуации, в какие вышестоящие органы нужно обратиться, и не превышают ли они свои должностные полномочия. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как наказать сотрудника за неисполнение устного указания начальника без письменного подтверждения и как доказать этот факт

Сотрудник не выполнил указание начальника. Указания были даны в устной форме. Никаких подтверждений в письменной нет. Каким образом можно наказать сотрудника и возможно ли это? Как работодатель подтвердит факт того, что сотрудник не выполнил какое-то задание? Заранее спасибо, Елена.

Читать ответы (1)

Может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней? Нарушение трудового договора?

Добрый вечер! Нужна ваша помощь по такому вопросу: может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней, аргументируя это тем, что в должностной инструкции сотрудника есть пункт о том, что сотрудник должен выполнять распоряжения руководителя?! И является ли такая ситуация нарушением трудового договора со стороны руководителя?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель объявить выговор сотруднику за невыполнение распоряжения, не включенного в должностную инструкцию?

Можно ли объявить выговор сотруднику за то что он не выполнил распоряжение руководителя прописанное в приказе с которым был ознакомлен, но в должностной инструкции данной обязанности не прописано?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение должностных обязанностей сотрудником привело к лишению 100% ежемесячной премии - правомерное взыскание или необоснованное?

Новосибирск - онлайн услуги юристов