Отказ работодателя в предоставлении отпуска - нарушение прав или законные действия?

да, правомерно, отпуск д/б согласно графику отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если вы должны пойти в отпуск по графику отпусков, то отказ не правомерный. График отпусков обязателен для работодателя и работника.

Из вашего вопроса непонятно сколько вам вообще положено дней отпуска в год и сколько вы уже использовали, чтобы определить, что авансом, а что нет. Однозначно можно сказать пока только одно. Если указанные вами дни запланированы утвержденным графиком отпусков, то работодатель отказать в предоставлении этих отпусков не имеет никакого права. Статья 123 ТК РФ. График обязателен как для работника, так и для работодателя.