Вопрос о возможности руководителя сделать перерасчет и удержать з/плату после уменьшения оклада по распоряжению главы района

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

Руководитель уволился по собственному желанию, есть соответствующий документ (распоряжение главы (работодателя)). Назначен новый руководитель. Но главный бухгалтер использует электронную подпись в банке старого руководителя. Законно ли это?

Вопрос: правомочно ли указание Главы МО о издания изложенного Постановлении и распоряжения? Уважаемые юристы дайте, пожалуйста, правовую оценку. Спасибо ВАМ всем огромное. Постановление Главы администрации МО " N район" « О реорганизации лечебных учреждений района и утверждении должности Руководителя МУЗ «Центральная районная больница» На основании решения районного собрания от … за № и внесение изменения к уставу МО, а также в целях улучшения и совершенствования оказания медицинской помощи населению района, контроля и координации деятельности всех лечебных учреждений. . ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести и утвердить в штатном расписании МУЗ «Центральная районная больница» должность Руководителя, далее «Руководитель» с возложением обязанностей контроля финансовой, административно – хозяйственной и лечебно – профилактической деятельности всей сети лечебных учреждений района. 2. Назначить Руководителем МУЗ» Центральной районной больницы « Ф. И. О. 3. Первому заместителю главы администрации ФИО внести изменения и дополнения к уставам МУЗ « Центральная районная больница», МУЗ « Участковая больница» п. N, п. N, п. N, и представить на утверждение до 20 января 2010 года. 4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации Ф. И. О. 5. Постановление вступает в силу со дня его подписания. РАСПОРЯЖЕНИЕ От……. № ……. Руководителю МУЗ « Центральная районная больница» Ф.И.О. к исполнению постановления изданного от.. № … 1. Руководителю МУЗ «Центральная районная больница» упразднить и преобразовать должности; 1.1 Должность главного врача МУЗ « Центральная районная больница» в заместителя Руководителя по организационно – методической работе. 1,2. Должность заместителя главного врача по организационно - методической работе в заведующего медицинского информационно - аналитического отдела МУЗ « Центральная районная больница» .2. Контроль исполнения данного распоряжения возложить на Первого заместителя главы администрации ф.И.О. Глава администрации муниципального образования " N район"" Ф. И.О.

Работаю в испытательном центре. Главный - руководитель центра. В должностной написано, что непосредственно подчиняюсь заместителю руководителя центра по подготовке испытаний, а функционально самому руководителю. 1) В чем выражается функциональное подчинение? 2) Я правильно понимаю, что руководитель центра не может распоряжаться моим рабочим временем вообще никак? Получается он не может давать мне распоряжения на прямую, только через своего заместителя?

17 лет работала в школе (бюджетная образовательная организация) заместителем директора. С 01.06 назначена директором. За этим последовало изменение оклада директора в штатном расписании в сторону понижения. На данный момент оклад руководителя ниже оклада заместителей. Экономист объясняет это тем, что у них выше категория. Разве это логично? Может ли категория руководителя, в принципе, ориентироваться на категорию заместителя? И соответственно, оклад руководителя может ли быть меньше оклада заместителя? В чем логика? Нет ли в этих рассчетах ошибки?

Является ли зам. главного бухгалтера заместителем руководителя структурного подразделения, так как в положении о заработной плате по предприятию прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-правомерно ли повысить оклад зам. главного бухгалтера?

Я Работаю зам. главного бухгалтера в ФГБУ. В Положение о заработной плате внесены изменения: п.3.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Вопрос: Как понять, какое право Руководителя-устанавливать процент, или устанавливать сам оклад? И что делать если руководитель отказывается изменять оклад, согласно изменениям в Положение?

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Помогите понять: По утвержденной инструкции гл. бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю, и несет ответственность за неисполнение приказов и распоряжений руководителя. Поступает Документ КС 2 и КС 3 на текущий ремонт с резолюцией руководителя к оплате. Гл. бухгалтер оплачивает выполненные работы. Ревизор налагает штраф и руководителю и гл. бухгалтеру по ст 15.14, (так как это не текущий а капитальный ремонт, и за счет средств ОМС эти расходы не оплачиваются). За что должен нести ответственность главный бухгалтер, если он исполняет распоряжение руководителя? Раньше требовалась вторая резолюция руководителя, и жалоба в вышестоящие органы. А сейчас - или выполнять или уходить с работы.