Если директор мупжкх совмещал дрлжности что ему грозить это уголовное наказание или административное.
Это ст. 201 УК РФ злоупотребление полномочиями (Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет).
Спросить
Если директор мупжкх совмещал дрлжности что ему грозить это уголовное наказание или административное?
Согласно ч.2 ст. 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации.
Да, это нарушение требования законодательства,, а какое наказание будет решит прокуратура и суд
Спросить
Дина, руководитель унитарного предприятия (МУП) не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации.
В данном случае последует увольнение
Спросить
Ничего не грозит страшного. кроме дисциплинарного взыскания. по моему мнению. Срочно уволиться с совмещаемых должностей и раскаяться , ссылаясь на незнание закона
Спросить
Ни уголовное и ни административное, только ДИСЦИПЛИНАРНОЕ, назначат служебное расследование, если не было конфликта интересов- могут даже не уволить!
Взыскание и увольнение- это максимум!
В законе о муниципальной службе:
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной
службы в связи с утратой доверия в случаях совершения
правонарушений, установленных статьями 14-1 и 15 настоящего
Федерального закона.
Спросить
Полагаю что руководитель не нарушил закон. (если работал в другой организации с ведома и разрешения собственника имущества).
Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Федеральным законом от 14 ноября 2002 гN 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
В соответствии со ст. 20 Закона об унитарных предприятиях, собственник имущества унитарного предприятия (Российская Федерация, субъект РФ, муниципальное образование) назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Оплата труда руководителя унитарного предприятия регулируется трудовым договором, заключенным в соответствии с гл. 43 ТК РФ.
В силу ст. 273-281 ТК РФ руководитель состоит в трудовых отношениях с организацией, которую он возглавляет, на него распространяются положения ТК РФ с особенностями, установленными главой 43 ТК РФ.
-------------------------------------------------------------------
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Спросить
