Нарушения прав работников - как наказать начальство, которое заставляет работать в выходные дни
Работаю в ЗАО Гидрострое уже много лет начальство постоянно в устном приказном тоне заставляют работать в выходные и праздничные дни (пример: завтра тоже 12,06,2014 заставили) не могу уволиться потому как потом не устроюсь ни где-всё схваченно как говориться =нас таких ущемлённых больше 50-все остальные-хохлы, молдаване,-приезжие =вопрос-кто и где найти тких людей чтоб приехали с проверкой и наказали таких начальников-спасибо.
А че их искать, они все в прокуратуре скопились.
По поводу работы в выходные - так это по ТК повышенная оплата.
А Ваши 50 все в розницу или дружно дружат?
По сути вопрос стоит только в оплате за работу в выходные.
А накажут ваших начальников. Какой Вам лично от этого прок?
присылайте Ваш ТД или контракт тогда и напишу "где найти тких людей чтоб приехали с проверкой и наказали таки
Мой муж устроился работать военнослужащим по контракту, прошел испытательный срок и вот уже третью неделю работает без выходных, при этом часто работает по 12 часов в сутки, имеют ли право командир или другое начальство в приказном тоне заставлять работать без выходных, и если ему не дадут отгулы, то обязаны ли праздничные дни и выходные оплатить по двойному тарифу. Спасибо.
Работаю в санатории уборщицей в подразделении где выходные и праздничные дни как у всей страны, имеет ли право начальство приказом заставить работать в новый год и праздники? С уважением, Валентина.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьПочему в Москве приезжие гнобят москвичей?
На одном предприятии в бригаде работают русская (москвичка), чувашка и хохлушка. В договоре зарплата одинаковая. Работа тоже общая на троих, спрашивают со всех одинаково. Но почему-то москвичке платят 18000, чувашке - 38000, а хохлушке - 48000. В бухгалтерии тоже сидят все хохлы. А потом будут говорить, что русские не хотят работать!
Неужели нельзя найти на них управу? А как же конституция, законы и прочее? У таджиков в Москве прав больше, чем у русских москвичей! Это же геноцид!
как же конституция, законы и прочее? У таджиков в Москве прав больше, чем у русских москвичей! Это же геноцид!
Есть личный опыт. Согласен! Но в России почти всем на это наплевать!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"...
СпроситьРаботаю на частника 5/2. 23 февраля в праздничный
день заставляет начальство работать. Имеют ли право заставлять работать в праздничные дни, даже если работаешь на частника?
Здравствуйте, Екатерина!
По общему правилу трудового кодекса РФ заставить работать в выходные и праздничные дни любой работодатель без согласия работника не может. Однако есть исключение.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.СпроситьПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то заставить Вас не могут. Необходимо Ваше письменное согласие.
СпроситьРаботаю в ФМС вольнонаемной, в праздничные дни начальство заставляет выходить на работу. Чем аргументировать, что у меня выходной? Республиканский праздник 26 июня 2017 года в связи с празднованием Ораза-байрама; тоже считается у вольнонаемного работника выходным?
Здравствуйте!
Выходные и праздничные дни определяются трудовым кодексом. Дополнительные праздничные дни, на сколько я знаю, не входит в компетенцию субъекта федерации.
СпроситьЯ работаю в администрации. Подскажите пожалуйста, Я 2 мая напишу заявление на увольнение, они заставляют отрабатывать 2 недели, до какого числа я буду работать? ПраздничныПраздничные и выходные тоже считаются? Или нет?
Все календарные и праздничные дни в том числе входят в 2 недели.
Если у вас испытательный срок не закончился то 3 дня нужно отработать.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Здравствуйте, Юлия! Со дня подачи заявление об увольнении по собственному желанию считаются 2 недели включая праздничные и выходные дни, в день увольнения Вам должны выдать полный расчет и отдать трудовую книжку. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ работаю учителем в кадетской школе-интернате. Наша начальник часто заставляет устно или по приказу работать в выходные дни. Вот и 30.08 в День Республики мы должны идти на парад. Мы с семьёй собрались выехать в другой город. Начальник предлагает потом взять отгулы. Это, как правило, невозможно, потому что таких дней накапливается слишком много, и в каникулы не отдохнёшь за всё проработанное время. Нет у нас также и сокращенного предпраздничного укороченного дня. Могу ли я отказаться от работы в праздники? Имеет ли право уволить меня работодатель, если я отказываюсь выйти на работу или работать сверхурочно? Заранее благодарна.
Именно за такой отказ, Галина, он Вас уволить не имеет права. А двойную оплату следует через суд выбить.
СпроситьЯ сотрудник, руководство заставляет переводиться из одного учреждения в другое. Суть вопроса у меня в учреждении где сейчас работаю не отгулено за три года порядка 90 отгулов за работу в праздничные и выходные дни, компенсацию нам не выплачивают в принципе. Если все таки меня заставят перевестись что будет с моей переработкой? Смогу ли я её как то потом компенсировать?
Сотрудник полиции заставляют переводиться в одной области из одного города в другой.
А до пенсии осталось пол года придётся повиноваться.
Спросить
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел
1. Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
СпроситьА Вам не кому подсказать, что на эти пол года можно просто заболеть, уйти в отпуск?
Если не хотите переводиться, то регистрируйте рапорт в канцелярии или ОДиР о том, что с переводом согласен только в виде принудительного перевода.
Спросить
Сотрудник зашел не на тот сайт. МВД еще что-то общее с законом имеет разве? С ТК РФ особенно.
Работаю по договору. Руководство заставляет работать и в выходные и праздничные дни. но не оплачивает. Согласие письменное я не довал. Но в договоре прописано что работодатель имеет право привлекать сотрудника к перераработкам. Работаем по 12 часов и в воскресенье пол дня. все праздники тоже.
Я сотрудник полиции участковый, начальство заставляет работать в выходные и праздничные дни без распоряжения имеют ли на это право.
