Неправомерное принуждение к работе после сокращения - имеет ли мама право отказаться и продолжать находиться на бирже?

Я стою на бирже по сокращению. Меня биржа отправила на работу (не сообщив, что эта работа временная на 1 мес.). Мне пришлось отказаться от нее. Сейчас мне исполнилось 53 года. Знаю, что биржа имеет право отправить меня на пенсию досрочно. Но они не отправляют, мотивируя это моим отказом от временной работы. Мешает ли мой отказ им отправить меня на биржу?

Меня сократили на работе 5 ноября, на учет на биржу поставили 19 ноября. Имеют ли права предлагать мне работу на бирже в течении 3 месячного срока? И имеют ли они право снимать меня с учета, если я откажусь от предложенной ими работы?

Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.

Я устроилась на работу 1 ноября 2011 года, в ноябре 2012 года ушла в декрет, после декрета меня сократили, встала на биржу труда, какую сумму должна платить мне биржа труда в моем случае, заработанная плата по последнему месту работы 7000 рублей.

Скажите пожалуйста сокращение это или увольнение? И законно ли все это? И что нам делать? Дело в том, что моей маме 59 лет она инвалид 3 группы. Много лет она работала уборщицей в школе. 13 февраля 2015 года им всем уборщицам было выдано уведомление о возможном сокращении 15.04.2015 года. Но до этого срока 3 уборщицы уволились сами. 15. 04. 2015 никого не сократили. А 5 мая к моей маме подошла директор и сказала в устной форме что 15.05.2015 моя мама сокращена и это ее последний день работы. А 15 мая за час до конца рабочей смены был выдан приказ о прекращении трудового договора основанием которого служил приказ от 13.02.2015 года. Так вот скажите разве этот приказ может служить основанием ведь в нем указана дата сокращения 15.04.2015 г. Законно ли все это? И кроме того сейчас на ее месте работает другой человек. За все время работы у мамы не было ни одного нарекания и работу она выполняла ответственно. И должны ли они были предложить маме другую работу?

Работал в лесном хозяйстве с 1989 по 2014 год непрерывно. Затем в связи с переездом, был перерыв в работе 5 месяцев. Сейчас снова работаю в лесном хозяйстве.. Могу ли я пользоваться правом на пучение надбавки за непрерывный стаж на новом месте работы, учитывая непрерывный стаж с 1989 по 2014 год.

Меня сократили с работы и я стаю на бирже труда уже 1,5 года. Мне сейчас 54 года, работу мне так и не предоставили т.к. у меня был высокий заработок, и на пенсию не отправляют. В январе 2011 года меня собираются вроде снять с биржи труда. Имеют ли они на это право т.к. до пенсии мне осталось меньше года? Может они должны меня отправить на пенсию т.к. не смогли предоставить работу?

Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!

Скажите пожалуйста сокращение это или увольнение?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста сокращение это или увольнение? И законно ли все это? И что нам делать? Дело в том, что моей маме 59 лет она инвалид 3 группы. Много лет она работала уборщицей в школе. 13 февраля 2015 года им всем уборщицам было выдано уведомление о возможном сокращении 15.04.2015 года, но кого конкретно сократят не указали. Но до этого срока 3 уборщицы уволились сами. 15. 04. 2015 никого не сократили. А 5 мая к моей маме подошла директор и сказала в устной форме что 15.05.2015 моя мама сокращена и это ее последний день работы. А 15 мая за час до конца рабочей смены был выдан приказ о прекращении трудового договора основанием которого служил приказ от 13.02.2015 года. Так вот скажите разве этот приказ может служить основанием ведь в нем указана дата сокращения 15.04.2015 г. Законно ли все это? И кроме того сейчас на ее месте работает другой человек. За все время работы у мамы не было ни одного нарекания и работу она выполняла ответственно. И должны ли они были предложить маме другую работу?

Меня сократили на работе. С 5 ноября я стою на учете на бирже труда. Имеют ли право предлагать мне работу на бирже в течении 3 месячного срока? И имеют ли право снимать меня с учета, если я откажусь от предложенной работы, если она меня не устраивает?