Возможность взять отпуск на свой счет на 2 недели в школе - правила и справедливость
Работаю в школе. Могу ли я брать в летний период отпуск за свой счет на 2 недели? И если можно то статью либюо закон на который я могу сослаться!
Здравствуйте, Алексей Николаевич! Относительно отпуска без сохранения зарплаты есть ст.128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Яработаю в школе первом. На летние каникулы мы уходим в отпуск, работодатель оплачивает только месяц, а остальной отпуск заставляет писать за свой счёт... На какую статью закона я могу сослаться, чтобы получить оплату за простой? Спасибо.
Здравствуйте,Дмитрий!
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только на основании личного письменного заявления работника.
В приказном порядке отправить работника в отпуск за свой счет нельзя.
Нет заявления, нет основания для подобного отпуска.
Если нет работы в летний период - это проблемы работодателя, а не Ваша!
Вам обязаны предоставить работу и место, соответствующие трудовому договору! А если нет, то пусть оплачивают, как простой.
Всего доброго!
СпроситьКак отменить отпуск за свой счет. Я работаю учителем в школе. С 21 августа я перевожусь на работу в другую школу. Мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Но, т.к. у меня использовано 28 дней отпуска, то в отпуск я могу уйти только с 27 июня по 25 июля. Период с 25 июля по 20 августа я, по рекомендации директора школы, написала на отпуск за свой счет. Отпуск мне не нужен, но на летний период в школе просто нечего делать. Как мне быть? Могу ли я отказаться от отпуска за свой счет?
А есть какой то закон, статья, на который можно сослаться, чтобы на свое усмотрение выбрать расчетный период для декретного отпуска.
Добрый день! На свое усмотрение не можете выбирать. А вот заменить период, когда находились в декретном отпуске можете, это ст.14 №255-ФЗ.
Спросить
На своё усмотрение нельзя. Заменить на предыдущие можно только те годы из двух, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на которые приходятся периоды отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребёнком. П.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьКак отказаться от отпуска за свой счет? Я работаю учителем. С 20 августа я увольняюсь в связи с переводом в другую школу. С 27 июня у меня должен начаться очередной отпуск. Но часть отпуска (28 дней) мне предоставлялось ранее. Т.е. сейчас я могу пойти в отпуск только на период с 27 июня по 24 июля. На остальное время до моего увольнения я, по настоянию директора, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Мне не хочется идти в отпуск за свой счет, но в школе в летний период мне не могут предоставить работы. Как мне быть? Могу ли я отказаться от отпуска за свой счет или как?
У нас четверо. Мужа постоянно посылают в отпуск зимой. Иногда ему удавалось брать за свой счет летом. В этом году хотели выбраться всей семьей, но отказали в отпуске за свой счет.
Я слышала, что многодетные отцы имеют право на дополнительный отпуск за свой счет на 2 недели. На какую статью ссылаться? Или только матери имеют право на летний отпуск?
ЗДРАВСТВУЙТЕ ЮЛИЯ! К сожалению жестких (императивных) норм по вашему вопросу ТК РФ не устанавливает. Предоставление отпуска многодетным отцам в летний перод м.б. предусмотрено коллективным договором, если организация крупная и имеется профсозный орган. В ином случае возможно оспаривание графика отпусков в судебном порядке.
СпроситьМне сказали что вышел закон запрещающий брать дни за счет очередного отпуска. Работаю сторожем в школе. И могут ли мне отказать в отпуске ссылаясь на то что они не успеют начислить отпускные за 2 недели до отпуска.
Администрация нашего предприятия отправляет работников в отпуск за свой счет на 2 недели в связи с тем, что в данный период спад производства (работаю на пивзаводе). Имеет ли она на это право? А если это не законно, то на какой закон нам сослаться, чтобы отстоять свои права? С уважением, Любовь.
Уважаемая Любовь!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику ТОЛЬКО ПО ЕГО ЗАЯВЛЕНИЮ.
Ваша админимстрация неправа.
Желаю удачи
СпроситьЯ жена военнослужащего. Устроилась на работу 10 июня, испытательный срок 1 месяц. Мужу дали отпуск на 18 дней с 11 июля. Подскажите пожалуйста могу ли я взять за свой счёт отпуск отработав всего месяц? На какой закон или статью ТК могу сослаться? Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт?
Здравствуйте, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
СпроситьА как жене военнослужащего у меня никаких льгот нет на предоставление отпуска за свой счёт?
СпроситьРаботодатель обязан предоставить Вам отпуск. Отдельным категориям работников в случаях, указанных в Законе, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих, при этом часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. На летний период количество групп сокращается, группы объединяют и освободившихся от работы воспитателей обязуют писать заявления на отпуск за свой счет на месяц. Далее следует очередной отпуск. Можно ли отпуск за свой счет не оформлять, а выходить на работу для оформления документации и пр. ведь в школе во время каникул учителя не уходят в отпуска за свой счет.
воспитателей обязуют писать заявления на отпуск за свой счет на месяц
Обязуют? - Может руки выкручивают? - Или горячим утюгом поглаживают?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
Спросить
