9 июня я подписала уведомление о сокращении сроком до 9 августа. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск с 12 июля так как у меня получены путевки в санаторий с ребенком инвалидом на 21 день. В прошлом году я использовала отпуск в августе.

9 июня я подписала уведомление о сокращении сроком до 9 августа.

Как распределяется время на поиск работы по коллективному договору при сокращении?

Коллективным договором при сокращении предусмотрен 1 день в месяц на поиск работы. Уведомление о сокращении подписала 14 июня. Могу ли я взять три дня на поиск работы: в июне, июле и августе? Или месяцем считается от 14 июня до 14 июля?

Читать ответы (1)

Можно ли рассчитывать на очередной отпуск при стаже работы в школе 30 лет и использовании всех предыдущих отпусков?

Стаж работы в школе 30 лет. В 2015 году была в очередном отпуске с 1 июня по 27 июля т.е. использовала полностью. Вышла из отпуска, Поработала 7 дней. С 10 августа по 18 августа - отпуск без сохранения зарплаты, с 19 августа по 12 января-больничный. С 13 января по 31 августа 2016 г. - длительный отпуск без сохранения зарплаты. Планирую уволиться в августе. Положен ли мне очередной отпуск? Все предыдущие отпуска использованы.

Читать ответы (1)

Возможность использования дней отдыха в санатории в счет очередного отпуска

Я использовала очередной отпуск за этот год. 1 августа вышла из отпуска. С 5 октября у меня путёвка в санаторий. Могу я использовать дни для отдыха в санатории в счёт очередного отпуска?

Читать ответы (1)

Уволят ли меня за прогул, если уведомление о сокращении должности пришло после начала отпуска?

10 июня получила уведомление о сокращении моей должности с 25 августа, т.е. 24 августа последний день отпуска, 4 июля ушла в очередной ежегодный отпуск. В уведомлении сказано, что буду уволена 25 августа, явиться за труд книжкой не смогла, в связи с выездом за пределы региона. Могут ли меня уволить за прогул, если я должна была быть уволена в этот день?

Читать ответы (11)

Возможность взять оплачиваемый отпуск и его продолжительность при уходе в декретный отпуск

Устроилась в организацию 1 июля 2013 года. С 1 июля 2014 по 30 июня 2015 отпуск отгуляла, в декретный ухожу 6 августа, вопрос, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней?

Читать ответы (1)

Вопросы связанные с отпуском и декретным отпуском в школе

Я ухожу в декретный отпуск 8 июля 2014 года. По планам у меня отпуск с 1 июля по 23 августа (я работаю в школе) могу ли я взять отпуск оплачиваемый до декретного отпуска и потом сразу уйти в декретный отпуск. Если нет то как мне оплатят отпуск потом декретные. Ведь июль, август я буду считаться в отпуске.?

Читать ответы (1)

Расчет количества дней очередного отпуска в 2017 году и возможность взятия отпуска с 22 мая по 3 июля при работе

Я работаю тренером-преподавателем по совместительству. На работу принята 20 декабря 2015 года. В 2016 году был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16 мая по 27 июня 2016, с 28 июня по 31 августа отпуск без сохранения заработной платы. Сколько дней очередного отпуска мне положено в 2017 году? Могу ли я взять отпуск с 22 мая по 3 июля?

Читать ответы (1)

Вопрос о сокращении - будут ли уволены в августе или продлят сокращение до октября?

У меня такой вопрос: 1 июня нам раздадут уведомления о предстоящем сокращении.1 августа-сократят. Я в июне ухожу в отпуск, где пробуду до 31 июля (по графику). Сократят ли меня 1 августа? Или продлят время сокращения и я уйду только 1 октября?

Читать ответы (1)

Изменение условий отпуска - возможность потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня

Я работаю воспитателем в дет. саду с 04.09. 2002 года. Ежегодно беру отпуск 42 дня с 1 июля по 11 августа. Потом с 12 августа по 31 августа отпуск без сохранения зарплаты, т.к. сад июль, август не работает. В этом году мне сказали писать заявление на отпуск с 1 июля на 39 оплачиваемых дней, т.к. с 11 августа по 31 августа опять отпуск без сохранения зарплаты. Могу ли я потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня?

Читать ответы (1)

Вернуть часть отпускных после использования двух полных отпусков - законно или нет?

Отработал на предприятии три года с августа 2011 года по август 2014 года. Отпуск дважды использовал полностью, в августе пошел в очередной отпуск и во время отпуска уволился. С меня требуют вернуть часть отпускных. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59