Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соответственно вопрос: насколько это законно и что в этом случае делать?

23.01.2007, 19:13
• г. Москва

В нашей компании постоянно проводят такие акции. Руководство подходит к сотруднику и говорит, что нужно остаться на подработку на 1-2 часа или на вторую смену и при этом отказ сотрудника расценивается как саботаж. И приходится оставаться. Соответственно вопрос: насколько это законно и что в этом случае делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Иван! Действия Вашего работодателя неправомерны. На основании ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антонио
03.06.2016, 13:08

Проблемы воспитателей в ДОУ - работа в две смены без адекватной оплаты и возможность отказаться от подработки

Работаю воспитателем в ДОУ. На данный момент, не имея напарницы-второго воспитателя на группе, приходится работать в две смены. При этом-вторя смена считается как подработка и оплачивается только 4.8 часа от оклада, а не от зарплаты. Могу ли я законно отказаться от подработки и почему такая маленькая оплата подработки?
Читать ответы (6)
Андрей
24.04.2013, 09:28

Разглашение информации с видеозаписи - возможное привлечение сотрудника охраны за нарушение интеллектуальной собственности

На стоянке предприятия сотрудник данной компании повредил автомобиль бывшего сотрудника данной компании. Все это зафиксировано камерой видеонаблюдения. Сотрудник охраны сказал бывшему сотруднику о том, что зафиксировано на видеозаписи. Можно ли привлечь сотрудника охраны за разглашение интелектуальной собственности компании (т.е. содержания видеозаписи)?
Читать ответы (1)
Андрей
08.11.2020, 07:51

Алкогольный инцидент на работе - как поднять вопрос об увольнении пьяного сотрудника и преодолеть препятствия руководства

На работе сотрудник в состоянии алкогольного опьянения начинает докапываться до другого сотрудника. 1) Для поднятия вопроса об увольнении пьяного сотрудника, нужно написать жалобу вышестоящему руководству с требованием отправить его на освидетельствование или как это правильно сделать? 2) Какими статьями руководствоваться при этом? 3) Как действовать, если вышестоящее руководство откажется действовать и попытается "отмазать друга"?
Читать ответы (1)
Андрей Дмитриевич
14.12.2006, 17:12

Руководство нашей компании намерено УМЕНЬШИТЬ зарплату сотруднику. Насколько это правомерно? Андрей Дмириевич.

Руководство нашей компании намерено УМЕНЬШИТЬ зарплату сотруднику. Насколько это правомерно? Андрей Дмириевич.
Читать ответы (1)
ЭДУАРД
07.12.2018, 10:54

Мой брат столкнулся с обвинениями во время оформления паспорта - как реагировать и что делать?

Мой брат при смене паспорта предложил сотруднику паспортного стола ускорить процесс оформления паспорта. Сотрудник нарисовала на бумаге сумму 11000 р. Брат не согласился. Прошло пол года. Оказывается, сотрудник написал заявление в ОБЭП о даче братом взятки. Теперь сотрудники ОБЭП звонят и просят написать какую то обьяснительную. И выслать им на электронную почту. А почта личная сотрудника полиции. Если он таким является? Что делать? Спасибо. Эдуард.
Читать ответы (3)
Валерия
24.03.2016, 20:10

Имеет ли право работодатель просить сотрудника выйти во 2 смену если сотрудник уже отработал 2,5 часа от первой смены?

Имеет ли право работодатель просить сотрудника выйти во 2 смену если сотрудник уже отработал 2,5 часа от первой смены?
Читать ответы (1)
Olga
28.06.2017, 23:24

Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента

Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.
Читать ответы (3)
Инклязов Сергей Валентинович
11.09.2020, 14:45

Возможно ли разделить смены между сотрудниками в графике 23/7 на время отпуска одного из них?

Вопрос 4 сотрудника работают в графике сутки через трое (рабочее время 23 часа). 1 сотрудник уходит в отпуск. Если не возражают работающие сотрудники, возможно ли им на время отпуска сотрудника, разделить между собой его смены (по согласию и согласованию с работодателем)
Читать ответы (1)
Лариса
11.03.2013, 16:41

Новое правило скорой помощи - выезжать на вызов перед окончанием смены - законно ли и как защитить свои интересы?

Я сотрудник скорой помощи. После смены руководства у нас вменили новое правило-бригада обязана выехать на вызов за 1 минуту до окончания смены (смена 24 часа), независимо есть ли сменщики или нет. Потраченное время (как правило-около 1 часа), нигде не учитывается и никак не оплачивается, мотивируется обязанностями экстренной службы. Насколько это законно и как защитить свои интересы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)