Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает перейти на 60 часовой в неделю график работы. Как правильно должна быть начислена оплата? Спасибо.

12.06.2014, 09:19
• г. Киров

Работодатель предлагает перейти на 60 часовой в неделю график работы.

Как правильно должна быть начислена оплата?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. ТК РФ еще никто не отменял, поэтому, превышение установленного количества часов в неделю (40) должно оплачиваться в большем размере.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
16.09.2014, 12:04

Вопрос о правомерности предложения работодателя 9-часового графика работы вместо 8-часового графика при 5/2 режиме

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ! ПРИ ГРАФИКЕ РАБОТЫ 5/2 ТРУДОВАЯ НЕДЕЛЯ ДОЛЖНА БЫТЬ 40 ЧАСОВ, ТО ЕСТЬ ПО 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ. ПРИЧЕМ К РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ ОТНОСИТСЯ И ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД. А РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАЕТ 9 ЧАСОВОЙ ГРАФИК, ТО ЕСТЬ 45 ЧАСОВ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? говорит все по закону!
Читать ответы (2)
Ирина
24.09.2009, 01:13

Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
Читать ответы (1)
Инна
06.10.2015, 20:10

Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели

Как перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?
Читать ответы (6)
Екатерина Витальевна
12.03.2015, 04:35

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
29.12.2016, 08:47

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.
Читать ответы (1)
Наталья
29.05.2017, 18:15

Перевод с графика 2/2 на график 5/2 - какие причины нужно привести для изменения графика работы и как отказаться от него?

Меня хотят перевести с графика работы 2/2 в график 5/2 при этом на том же месте работы в тех же условиях, т.е. при 40 часовой неделе как по условию в трудовом договоре, ничего не меняется, только график работы. В трудовом договоре не указан график работы по которому я должна работать. Могут ли без моего согласия перевести в другой график. Какие веские причины у работодателя должны быть чтобы изменить график работы. Какие веские причины нужно привести, чтобы отказаться от другого графика работы, т.к. нас равноправных работников 6 человек, а выводят в другой график только меня.
Читать ответы (2)
Татьяна
08.12.2015, 12:28

Как правильно составить график рабочего времени на 12-часовой режим для 14 педагогов в 8 группах при 36-часовой

Я руководитель доу как мне правильно составить график рабочего временипр 12 часовом режиме работы доу педагогов при 36 часовойт неделе на 8 групп у меня только 14 педагогов.
Читать ответы (1)
Валерий
17.11.2015, 18:48

Правомерно ли изменение графика работы работодателем без предупреждения?

Я работаю в транспортной компании водителем. График работы был неделя через неделю. На одном автомобиле два водителя. Неделю один, неделю другой. Теперь нам предлагают работать одному на автомобиле постоянно с двумя выходными в неделю. Я из другого населенного пункта и работать в таком графике не могу. Правомерно ли действия работодателя без предупреждения о изменении графика работы?
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
17.06.2014, 14:37

Возможность перехода на 12-часовой график работы - как представить выгоды для предприятия руководству?

Я работаю оператором котельной, график работы 8-часовой, 4 через 1.Наш коллектив хотел бы перейти на 12-часовой график работы. Но руководству нужны обоснования, показывающие выгоду для предприятия. Как мы должны поступить?
Читать ответы (1)