Нарушение прав заместителя директора по УВР в школе - требуется компенсация неотгулянного отпуска?
Я работаю заместителем директора по УВР в школе, мне положен ежегодный отпуск 72 дня, но работодатель не дает полного отпуска, из - за особенности работы, и часть отпуска переносится на следующий год, в результате накопилось 40 дней ежегодного отпуска. Имею ли я право на компенсацию за эти дни, т.к все равно этот отпуск мне не отгулять из - за особенности своей работы. И какая есть статья, говорящая об этом, что бы можно было показать нашим бухгалтерам. Заранее спасибо за помощь и разъяснения.
1. Работодатель не вправе предоставлять ежегодный отпуск не полной продолжительности. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника.
2. Компенсация возможна только за часть отпуска, превышающую 28 кал.дней. Но выплата такой компенсации является правом а не обязанностью работодателя.
3. Компенсацию за все неиспользованные отпуска Вы сможете получить при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация