Светлана
21.06.2016, 17:41
Отсутствие подписи работодателя на извещении об отпуске - дальнейшие действия и последствия
Читать ответы (1)
В начале июня подписали извещение по сокрощению штатов. Договор прекращается в начале августа. Работодатель ссылаясь на подписание извещения отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск по графику должен был быть в мае, но зная о сокращеннии работодатель не подписывает заявление на отпуск. Можно ли в месяца (2 месяца) отработки сходить в отпуск, и правомерны ли действия работодателя?
Работодатель обязан предоставить вам отпуск согласно графика.
Поэтому немедленно иск в суд с требование предоставить отпуск.
Спроситьимеете право, по утвержденному графику
но вы посмотрите не будет ли ваш отпуск авансом, а то потом вычтут при расчете
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 432 Поиск Регистрация
