Можно ли заключить трудовой договор на безвозмездной основе.
Можно ли заключить трудовой договор на безвозмездной основе.
ст. 56 ТК РФ:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
т.е. трудовые правоотношения (что видно из вышесказанного) - это возмездные правоотношения - "работодатель обязается своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату"
СпроситьКроме того, бесплатный труд - это принудительный труд (ст. 4 ТК РФ) В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация