Выплаты по больничному листу при переходе с отпуска на больничный по беременности и родам
С 16 июня у меня открывается больничный лист по беременности и родам. Ранее было написано заявление на отпуск на 11 дней, который должен был начаться с 5 июня, но 2 июня пришлось уйти на больничный. То есть получается вместо отпуская нахожусь на больничном, после чего я ухожу на больничный по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены?
Либо отпуск, либо больничный. Если нетрудоспособность наступила раньше отпуска, то последний должен быть отменен. Стало быть получите пособие по временной нетрудоспособности после предъявления листа, а потом, соответственно, после предъявления заявления и больничного по беременности и родам пособие по беременности и родам.
СпроситьСкажите пожалуйста: положены ли 10 дней отпуска за больничный по беременности и родам, если этот больничный был после отпуска по уходу за ребёнком (без выхода на работу). У меня было 3 больничных по беременности и родам (БИР) с 2009 по 2014 год. Два из них прерывали отпуск по уходу за ребёнком (без выхода на работу). По закону больничный по БИР входит в стаж для отпуска (в рабочий период). Согласно ст 121 ТКРФ исключается только период отпуска по уходу за ребёнком. Т е тогда за период с 2009 по 2017 г (находилась по уходу за тремя детьми) мне положено 28/365*420=33 дня отпуска за время больничных по БИР? Или для этого надо было выйти на работу хотя бы на 1 день перед больничным? Есть ли какое-то обоснование?
Основной отпуск за период отпуска по уходу за ребенком Вам действительно положен, но предоставлять его в натуре за все время никто не обязан. В данном случае работодатель будет обязан предоставить Вам ежегодный отпуск по Вашему заявлению, если Вы его потребуете сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Остальные неполученные отпуска Вам выплатят в виде компенсации при увольнении.
СпроситьЗдравстуйте! Подскажите пожалуйста мне выдали больничный по беременности и родам сроком на 140 дней. Вопрос: кроме указанного больничного листа мне нужно писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам? (просто абсурд какой то получается) или достаточно представтиь на работу только больничный лист?
За ранее спасибо!
Уважаемая Наталия!
Вам необходимо будет написать заявление о предоставлении Вам отпуска. основанием для его предоставления будет Ваше заявление и предъявленный больничный лист. Без Вашего согласия Вас не могут отправить в отпуск, поэтому заявление необходимо.
С уважением,
Спросить
В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. В принципе Вы имеете право продолжать работать, без Вашего заявления работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск. С уважением,
СпроситьНаходилась в отпуске по беременности и родам по 15.06 включительно. 15.06 я была госпитализирована в больницу. Там мне выдали открытый больничный лист с 15.06. Могу ли я представить на работу этот больничный лист для оплаты, а в отпуск по уходу за ребёнком уйти после закрытия больничного? Или после отпуска по беременности и родам я должна сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком и больничный не нужен?
Уважаемая Надежда!
Если у Вас не было написано заявление на имя работодателя о предоставлении Вам с 16.06....отпуска по уходу за ребенком, то у Вас в настоящий момент есть право представить работодателю к оплате больничный лист, открытый с 15.06...., и написать соответствующее заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком .... со дня, следующего за днем закрытия данного больничного листа.
С уважением, Прасол С.Б.
Спросить
Расчет дней отпуска после беременности и родов в организации - сколько положено и как рассчитываются
Я работаю в организации с 23 декабря 2015 года, с 25 июля я нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный заканчивается 11 декабря 2016 года, после больничного я хочу взять ежегодный плановый отпуск, подскажите сколько мне положено дней отпуска (если за время работы ни разу ни на больничном нигде не была) и как в моём случае будут рассчитываться отпускные, учитывается ли туда больничный по беременности?
Доброе утро. По расчету больничного нужно обратиться к работодателю. Мы же не знаем вашей заработной платы и периода работы до и после декретного отпуска.
СпроситьВо время отпуска была на больничном. После этого месяц была на больничном с последующим уходом в отпуск по беременности и родам. Больничные листы сдавала своевременно, но мне была начислена заработная плата в полном объеме. После выхода на больничный по беременности и родам с выплат по беременности и родам без моего согласия вычли денежные средства за больничный во время отпуска и переплату за месяц больничного. Имели ли на это право?
во время больничного отпуск продлевается на время больничного и во время прерывания отпуска оплачивается больничный, в другое время отпуск. Если же отпуск не продлевался, то оплачиваются отпускные.Это незаконно. Вычет денежных средств является не законным.
СпроситьНахожусь в отпуске, попала в стационар, получила больничный лист о нетрудоспособности. После своего отпуска, ухожу в отпуск по беременности и родам. Стоит ли мне сдавать больниный лист? Ничего не потеряю?
Нет, не потеряете, так как пособие будет начислено за два года, предшествующие году ухода в декрет - ст. 13-15 Закона 255 ФЗ.
СпроситьРаботаю в компании с 26.02.2013 г. Примерно с 20 апреля должна уйти на больничный по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, в количестве скольки дней положен основной отпуск? А так же мне положен отпуск по закону о ЧС за год в количестве 14 дней. И сколько дней данного отпуска положено? Вероятно, что после декрета в организацию не вернусь. За ранее спасибо.
Здравствуйте Светлана, согласно ст.255 ТК РФ
женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вместе с тем, Законом" РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Так же Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 14 дней в силу п.2 ст.18 Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Итого у Вас получается дни основного отпуска (если не отгуляли) + 14 дней доп. отпуска + 90 дней по закону №1244-1.
СпроситьВ ЖК мне выдали больничный лист по беременности и родам - фактически продолжаю работать, больничный работодателю не отдавала, заявление на предоставления отпуска по беременности и родам не писала. Вопрос в следующем - могу я написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам непосредственно перед родами, приложив ранее выданный больничный лист и использовать 140 дней отпуска с данной даты? Заранее спасибо.
Отпуск по беременности и родам Вы можете использовать только в период, на который был выдан больничный лист.
СпроситьРаботаю в мед. учреждении с 15 августа 2013 года, 20 марта 2014 начинается больничный по беременности и родам до 8 августа 2014. сколько дней отпуска мне положено перед больничным? Отпуск в учреждении положен на 50 днейю.
