Юлия
14.06.2014, 16:38
Имеет ли работодатель право изменять систему оплаты труда без согласия работников и уведомления их в письменной форме?
Читать ответы (1)
Я работаю у ИП по трудовому договору, где указана сумма заработной платы (официальная ее часть). Получаю в зависимости от кол-ва отработанных дней (за 22 р/д - в полном объеме, а если меньше дней, то уменьшается и ЗП). На днях работодатель сказал, что дела у фирмы идут не очень хорошо, и поэтому он решил ввести процент от продаж, чтобы нас мотивировать. Имеет ли он на это право?
