Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А в случае её отказа лишить надбавки в размере 12%, выплачиваемую за работу на ПК?

26.01.2007, 10:34
• г. Хабаровск

Может ли работодатель заставить беременную сотрудницу работать за компьютером, если у неё есть справка об освобождении её от работы за ПК? а в случае её отказа лишить надбавки в размере 12%, выплачиваемую за работу на ПК?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алена! На основании ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан Вам предоставить другое место работы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом Вам будет выплачиваться средняя з/п с учетом надбавки. Вы ни чего не потеряте.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги