Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказался выйти на работу в выходной - последует ли наказание и что делать?

14.06.2014, 08:25
• г. Саранск

Работаю день ночь отсыпной выходной. Сегодня выходной, но нужно было выйти на работу, чтобы перечековывать тухлую продукцию для последующей реализации населению. Я не вышел. С работы звонят и говорят, чтобы я принес или справку какую-нибудь, или прогул, или 100 процентов лишении премии. Руководствуясь статьёй 113 ТК РФ, считаю себя правым. Ни ознакомления, ни приказа не было. Только сегодня его принесли. Ну не хочу я выходить в свой выходной. Последует ли наказание? И что мне делать? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, в данном случае действия работодателя не правомерны. если последует наказание вы вправе обратиться в суд.

Спросить

В выходной вы имеете право выйти только с вашего письменного согласия. Для оформления наказания в отношении вас необходимо запросить от вас объяснительную, где вы укажете нормы ТК РФ. Вслучае нарушения ваших прав - жалуйтесь в инспекцию труда или суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
06.08.2016, 16:34

Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?

Как мне поступить. Я сейчас беременна. На моей работе график день/ночь/отсыпной/день/ночь/отсыпной/выходной. Т.е. выходной один день в неделю. Рабочие смены по 12 часов. Всю смену на ногах. Я сейчас собираюсь принести на работу справку о своей беременности. Что мне нужно сделать для того, чтобы у меня убрали ночные смены, и какой график мне должен предоставить работодатель?
Читать ответы (4)
Павел
30.09.2016, 08:27

Работаю день ночь отсыпной выходной после ночи вызывают снова в ночь должен ли я выходить на работу (моего согласия не было)

Работаю день ночь отсыпной выходной после ночи вызывают снова в ночь должен ли я выходить на работу (моего согласия не было)
Читать ответы (1)
ВЛАДИМИР ЮРЬЕВИЧ
09.09.2014, 14:37

Проблемы с получением больничного - как защитить себя от увольнения или лишения премии

Я НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина савастьяновна
16.03.2013, 17:56

Неправомерное увольнение после отказа работать в выходной день - что делать?

График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.
Читать ответы (1)
Денис
26.02.2019, 19:09

Как защитить себя от лишения премии за невыполнение задания в ночную смену без приказа о сменном графике работы в РЖД?

Я работау в смену день ночь отсыпной выходной в ржд. Приказа на сменный график работы нет. Невыполнил задание мастера в ночную смену и меня собираються лишить премии 100%. Что делать?
Читать ответы (1)
Алексей Петрович
16.04.2014, 09:47

Служебный прогул - последствия для работника

Родился ребенок, я в свой выходной решил собрать друзей отметить. На утро следующего дня на работу с утра не вышел. Ночью послал смс начальнику, что мне плохо выпил лишнего и выйти на работу не смогу. Рабочий график у меня день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов смена. Вопрос: Могут ли меня уволить, или применить какие либо наказания?
Читать ответы (1)
Марина
18.05.2015, 11:14

Проблема с переводом на легкую работу - необходимость физического труда и отсутствие альтернатив

Я работаю по 12 часов день в ночь отсыпной, выходной. Мне дали в жк справку на лёгкий труд, на работе сказали переведут на 5 вку по 8 часов. Но! Работа моя физическая я лаборант в цехе, меня хотят поставить на работу где надо работать физически, на ногах, сидя, за компом, на приборе испытывать продукцию, в помещении нет окна, как быть? Говорят что лёгкой работы нет, или работаешь как все в цехе или сиди на больничных. Но постоянно больничные мне никто не даст.
Читать ответы (1)
Александр
28.09.2015, 13:36

Устное уведомление о работе в выходной день оказалось недостаточным - работнику лишили премии на 100%

Не вышел на работу в выходной день так как с приказом не ознакомили. Сегодня был на ковре. Начальство сказало, что достаточно устного приказа для работы в выходной день. А так как устранялись последствия аварии, то согласия работника не требуется. Объясните пожалуйста в какой форме должжны уведомлять о работе в выходной день вустной или в письменной. А то нас уже и премии лишили на сто процентов.
Читать ответы (2)