Декретный отпуск должен оплачиваться как отпуск, или как больничный лист?

• г. Краснодар

Я ушла в отпуск по беременности и родам.

В организацию предоставила больничный лист, дающий на это право.

Мне оплатили его как больничный лист, т.е. 60% от среднего заработка.

Подскажите, пожалуйста. Декретный отпуск должен оплачиваться как отпуск, или как больничный лист?

Если, например у меня среднедневной заработок 300 руб, то 140*300=42000? или я не права?

Если у меня будут роды, которые относятся к осложненным, то роддом мне выдает больничный лист еще на 16 дней, его тоже организация оплачивает?

Еще один вопрос.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается после окончания декретного отпуска или с момента рождения?

Большое спасибо за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Отдельный вид пособия. Оплачивается в соответствии с нормами закона.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов".

Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ

"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год"

"Статья 13

1. Установить, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16 125 рублей.

2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов".

2. Оплачивает. Просто периож выплаты пособия увеличивается.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

"Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков".

3. После окончания, в соответствии с поданным заявлением.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)

"Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет".

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Ольга
11.11.2013, 19:36

Вопрос о возможности отпуска после беременности и родов и сохранении пособия по уходу за ребёнком

У меня к вам такой вопрос. В августе я была в очередном отпуске, в середине декабря я ухожу на больничный лист по беременности и родам на 140 дней, могу ли я после окончания больничного листа в мае идти в очередной отпуск и сохраняются ли в таком случае пособие по уходу за ребёнком. А после отпуска написать заявление на декретный отпуск по уходу до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Алексей
30.11.2010, 13:16

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения, если жена находится в декретном отпуске

Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна
22.10.2012, 20:00

Вопросы по правам и оплате работы после окончания отпуска по беременности и родам

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору-25.06.2012 по 31.12.2012 (это также отмечено и в срочном моем договоре). Проработав месяц, я узнаю что в положении (сейчас у меня 22 недели). вот у меня появились вопросы, на которые мне даже наш опытный юрист, который сам недавно устроился, не может ЧЕТКО И ЯСНО ответить-как со мной в дальнейшем обстоят дела! Мои вопросы: 1)после окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация продляет мой срочный трудовой договор до окончания беременности и оплачивает 140 дней-это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. и не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Ли организация мне выплачивать пособие в размере 40% среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? и не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Подскажите как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может быть мне обратиться в собес по месту жительства (если все же уволят)
Читать ответы (1)
Светлана
01.12.2016, 12:39

Оплата больничного листа в период продленного срочного трудового договора - кто оплачивает и куда подавать документы?

Скажите, пожалуйста, если со мной срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, декретные выплатили, но т.к были сложные роды больничный лист продлён, кто оплачивает данный больничный лист работодатель или фсс и оплату пособия по рождению ребёнка документы мне куда подавать? И ещё такой вопрос по закону работодатель должен продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания беременности?
Читать ответы (1)
Любовь
08.08.2016, 13:37

Отказ в замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком - правомерность и соответствие ФЗ-81 ст.13

Нахожусь в декретном отпуске, проживаю в чернобыльской зоне, родила ребенка 8 мая и на работе написала заявление заменить отпуск по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком, ФСС отказали сылаясь на ФЗ-81 ст.13 трактуя этотт закон таким образом, что женщина и меет право выбрать пособие по беременности и родом или пособие по уходу за ребенком только лишь в том случае если пособие по БиР больше пособия по уходу за ребенком. У меня больничный оплатили в 100 процентном обьёме от среднего заработка, а пособие по уходу за ребенком 80 процентов, что естественно меньше. Вопрос: имела ли я прово заменить больничный отпуск отпуском по уходу за ребенком если пособие по уходу за ребенком не привило в сторону увеличения ведь в законе сказоно, что женжина имеет право выбора?
Читать ответы (1)
Лика
17.10.2016, 05:21

Возможность оставаться на новой должности после отпуска по беременности и родам и расчет пособия по уходу за ребенком

Я принята в организацию на время отсутствия основного работника. Я беременна и ухожу в отпуск по беременности и родам, основной работник планирует выйти на работу. В организации имеются вакантные 0,5 ставки другой должности. Если по моему заявлению меня переведут на эти 0,5 ставки во время отпуска по беременности и родам, можно ли остаться на новой должности не до окончания беременности, а далее и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или организация после родов должна меня уволить? И если возможно остаться на новой должности насовсем, то как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком-исходя из отработанных 2 лет на полную ставку (40% от среднего заработка), или исходя из 0,5 ставки (только половина от 40% среднего заработка), с которой я выйду в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Максим
29.10.2008, 11:29

Перевод на другую работу на период декретного отпуска

Я работаю в компании более 5 лет, из них последние 1,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я вышла на работу, но не на свою должность, а на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск. Эта позиция для меня на данный момент более выгодна по зарплате. В приложении к моему договору написано, что "работник переводится на другую работу на период декретного отпуска" другой сотрудницы. В связи с этим возникают след. Вопросы: 1. Буду ли я иметь право на эту или свою прежнюю должность после выхода этой сотрудницы из декретного отпуска. 2. Если я через некоторое время сама уйду в декретный отпуск, будет ли мне полностью выплачено пособие по беременности и родам. Или в связи с тем, что я сейчас работаю вроде как временно, на период отпуска другого сотрудника, это не положено? 3. Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, но я этот период не работала, я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сейчас, отработав 3 месяца после отпуска я уйду в декрет, исходя из какого заработка мне расчитают пособие? Исходя из оклада? Или учтут только з/п за 3 месяца? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
10.04.2015, 23:25

Оплата больничного листа при повторном декретном отпуске и начисление пособия до 1,5 лет - вопросы и возможные варианты.

Находясь в декретном отпуске, женщина снова уходит в новый декретный отпуск. Оплатят ли ей больничный лист на роды (который на 140 дней-декретные)? Как будет начисляться пособие до 1,5 лет при повторном уходе в декретный отпуск? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
12.11.2008, 16:40

Имею ли я право на выплату пособия по беременности и родам и как оно будет исчисляться?

14 февраля у меня истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. примерно 20 марта ожидаю выйти в декретный отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Вопросы: 1.имею ли я право на новый декретный отпуск по беременности и родам (140 календарных дней) 2.имею ли я право на выплату пособия по беременности и родам и как оно будет исчисляться? 3. за время моего отпуска на мое место взяли сотрудника, как лучше поступить: выйти на один месяц на работу или взять на это время больничный, чтобы и человек не потерял место и мне не потерять свои права связанные с работой. 4. могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не потеряв работы и права на новый декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.07.2012, 17:57

Компенсация за отпуск - права работников в случае отпуска по беременности и ухода за ребенком

Мой отпуск по беременности и родам начинался в мае 2009 года. На тот момент оставалось 14 дней отпуска за 2008 год и отпуск за 2009 год (28 дней), итого 42 дня. 20 дней отпуска я взяла непосредственно до отпуска по беременности и родам, а 22 дня - непосредственно после него. Сам отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в сумме 10 дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я написала заявление на увольнением с расчетом получить компенсацию за данные 10 дней отпуска, НО работодатель написал, что компенсации не будет, т.к. у меня перерасход по отпуску 7 дней (за счет того, что я 2009 год я отработала не полностью, уйдя в декретный отпуск). Прав ли работодатель или мне на самом деле положена при увольнении компенсация за 10 дней отпуска?
Читать ответы (1)