Требуется постоянный присмотр за матерью, страдающей от инсульта
Поле инсульта мать не может передвигаться и требуется постоянное нахожение по уходу, сам проживаю далеко и так как мне придется бросать работу, что бы постоянно находиться с матерью, а на другую работу я не могу устроится, так требуется постоянный присмотр.
Для оформления доверенности обратитесь к нотариусу, который обслуживает Ваш дом. Это легко можно узнать у любого нотариуса. В таком случае выезд на дом будет обязателен, поскольку Ваша мама тяжело больна.
Спросить
Моя бабушка, инвалид 1 группы. Недавно перенесла инсульт. От госпитализации она отказалась, лечение проводится дома, ходит врач. В поликлинике моей маме сказали что больничный по уходу ей могут дать максимум на 3-4 дня. так ли это? по идее нужен постоянный уход, так как бабушка самостоятельно передвигаться не может. Я также не могу постоянно находиться рядом т.к. учусь и работаю в другом городе. Спасибо.
Для ухода за взрослыми членами семьи ограничение по оплачиваемым дням больничного составляет, при амбулаторном лечении, не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания . Максимальное количество оплачиваемых дней по такому больничному – 30 календарных дней в году (ст. 6 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»)
СпроситьМоему отцу 86 лет. По состоянию здоровья он нуждается в постоянном присмотре. Я единственный ребёнок у него и хотел бы постоянно присматривать за ним. Мне до пенсии ещё 4,5 года и во время моей работы он находится без присмотра. Могу ли я уволиться с работы для ухода за ним и как это скажется на моей будущей пенсии? Спасибо!
Могу ли я уволиться с работы для ухода за ним и как это скажется на моей будущей пенсии?
---у вас есть такое право.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3-х лет. С официальной работы, на которую я устроена по трудовой книжки, получаю детское пособие. Скажите, могу ли я устроится на другую работу, не официально, а на своей постоянной работе находиться в декретном отпуске до 3 лет?
Уважаемая Татьяна !
"Декретный отпуск" - это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, который предоставляется женщине по ее заявлению после 30 недель срока беременности (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, а всего 140 календарных дней при нормальных родах).
А после "декретного отпуска" - это уже согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Так статьей 256 ТК установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они МОГУТ работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет полное право в любое время выйти на прежнюю свою работу, предупредив об этом письменно своего работодателя.
Если на место этой женщины взят другой работник по срочному трудовому договору, то в случае выхода ее на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан согласно статьи 79 ТК прекратить трудовой договор с тем работником, который был принят на работу по срочному трудовому договору.
Согласно статьи 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому Вы можете предупредить письменным заявлением своего работодателя о своем выходе на работу как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Написать на имя руководителя юридического лица или филиала заявление со ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ, что, например, с 30 марта 2012 года она выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Заявления в адрес работодателя всегда следует оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров, с указанием на 2-м экз. дату, Ф.И.О. и должность того, кто принял 1 экз. заявления.
Естественно, что оба заявления надо подписать и поставить дату их передачи в адрес работодателя.
В указанном случае работник имеет право и обязан выйти на работу 30 марта, а работодатель обязан допустить его до работы и создать условия для работы.
В случае возникновения каких-то проблем в данном случае работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! Я работаю на постоянной работе и постоянно проживаю на севере, у меня есть временная работа, на которой я работаю во время отпуска на основной. От временной меня отправляют в командировку билеты я покупаю сам, но мне готовы компенсировать переезд. Могут ли мне и на постоянной компенсировать переезд, если я использую северную льготу?
Доброго времени суток! Могут конечно согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
СпроситьОбязательно ли мне оформлять отказ от азербайджанского гражданства при переезде на постоянное место жительства в Россию и получения постоянной регистрации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, могу ли я устроиться на другую работу по трудовому договору, не увольняясь с постоянной работы, чтобы сохранить за собой место?
В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошла реорганизация предприятия. Я работала старшим продавцом на постоянной основе. В марте этого года собираюсь выходить на работу, но руководитель сказал. Что возьмёт только на временно, т.к. все работники, которые были временно переведены постоянно. Законно ли это? Возьмут ли меня на моё место постоянно? Реорганизация. Сохраняется постоянное место работы или нет?
Нет, не законно. За вами сохраняется постоянное место работы.Если постоянное место не будет предоставлено, жалуйтесь в Трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьНе слушайте сказок. За вами сохраняеться постоянноем место работы.
Куда работодатель вас возьмет и где это места найдет -головная боль работодателя.
СпроситьМоё место взяли другую женщину временно,но она ушла в декрет и её перевели постоянно и из-за этого меня возьмут только временно. Так мне сказали.
СпроситьМать признана, врачами психологами (но не комиссией. Оформление группы находится в стадии оформления.) ими выдана справка, после инсульта не может говорить и расписываться за себя. Как оформить не дееспособность, что бы можно было распоряжаться ее имуществом и пенсией. Сейчас она живет у меня дома так как ей нужен постоянный присмотр и уход.
Юрий!
Сначала через районный суд Вам необходимо признать недееспособность матери. Потом, на основании судебного решения обратиться в органы опеки и попечительства для оформления опеки над мамой.
Удачи, РК
СпроситьДевушке 15 лет. Живет с матерью и старшим братом. Мать часто уезжает на работу на долгое время, в другую страну, примерно на 2 месяца, в ее отсутствии дома творится полный беспредел, брат постоянно грозит ей рукоприкладством, унижает. Не может жить спокойно дома, так как там постоянные пьянки и т.п. Куда обратиться?! Мать на все жалобы относится нейтрально, сама часто употребляет спиртное, почти всегда поддерживает обидчика!
обращаться в орган опеки на данную маму. пока ребенку не исполнилось 18 лет - она отвечает за нее - и не вправе оставлять - пусть даже на старшего брата
СпроситьУ меня парализованная мама, после инсульта. Ей 80 лет. Нуждается в постоянном уходе. Придёться увольнятся или можно взять отпуск по уходу?
Добрый день,
В этом случае работодатель обязан по вашему обращению заключить с Вами соглашение о неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ).
Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
