Возможность увольнения по статье после замечания и выговора в 2014 году - количество выговоров и сроки их давности важны?

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания. Правда ли это?

Меня хотят уволить. Есть опоздания - писал объясниетельные, но формальных замечаний и выговоров - нет. Могут ли так сразу уволить или должны по нарастающей - замечание, выговор, увольнение? Т.е. могу ли я сказать - не довольны чем-то - объявите замечание? Или лучше уйти самому?

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.

Руководителя нашего учреждения пытаются уволить по ТК согласно п.2 ст.278. Руководитель отработал без замечаний и выговоров. Коллектив против смены руководителя. Что мы можем предпринять?

Сколько нужно выговоров чтоб уволить по статье? У меня один выговор и второе нарушение сразу увольнение... правомерно ли это?

11 апреля 2016 года я получила выговор, а 29 апреля мне сделали замечание за работу выполненную 21 марта 2016 года и уволили. Можно ли уволить за ошибку сделанную до выговора. А после выговора у меня замечаний не было.

Мы обратились в суд и боимся проиграть хотелось бы знать на что конкретно можно сослаться. Я получила выговор 11 апреля 2016. После выговора замечаний не имела. Но работодатель захотел меня уволить так как я мать одиночка меня можно уволить только по статье. 20 апреля он провел проверку и в дате за 21.03. 2016 сделал замечание и уволил. Разве можно уволить за ошибку совершенную до выговора. На что лучше сослаться.

Руководитель 3 уровня имеет 2 докладных, написанных на него от руководителя 2 уровня за оскорбление. Может ли руководитель уволить без выговора, замечания с работы этого человека за систематическое нарушение должностных обязанностей, в которых есть пункт не должен создавать конфликтные ситуации.

Скажите, пожалуйста, мне начальник месяц назад сделала замечание, теперь выговор (таким образом меня выживает), следующий вид уже увольнение, Если мне постараться и не попадасться на ее уловки, то какой срок "выгорания" замечания и выговора?

Вопрос по трудовому праву по замечанию и выговору. А) Пару лет назад заключен трудовой договор с руководителем образовательного учреждения (далее ОУ) на несколько лет, срок договора еще не истек. В начале этого года водителя ОУ лишили прав за алкогольное опьянение. Потом вышестоящий начальник направило директору ОУ письмо о недопущении водителя к авто. Была предоставлена объяснительная руководителя ОУ. Водитель отстранен. Водителя задержали сотрудники ГИБДД в нерабочее время, вечером. Потом издан приказ о дисциплинарном взыскании: выговоре руководителю ОУ по факту лишения прав водителя этого учреждения. Б). Составлен акт служебной проверки Приказ о применении дисциплинарного взыскания по самовольному уходу несовершеннолетней из ОУ. За неинформирование: замечание руководителю. Учащийся переехал в другой город для продолжения учебы и по личным мотивам. Родители не поставили в известность сотрудников ОУ. Руководитель ОУ написал объяснительную. Проще говоря вышестоящее руководство хочет уволить руководителя и вероятно всего поставить на должность своего человека. 1. Вправе ли делать выговор руководителю за проступок водителя? 2. Вправе ли делать замечание руководителю за выезд ученика в другое место учебы? 3. Как снять дисциплинарные взыскания: выговор и замечание? 4. Какие бумаги и куда можно направить? 5. Как лучше поступить руководителя в данном случае?