Вопросы о беременности и декретном отпуске при работе на новом месте - возможность взять внеочередной оплачиваемый отпуск, передвинуть декретный отпуск и возвращение на работу

15.06.2014, 22:07

• г. Санкт-Петербург

Ситуация моя такая: поиск работы совпал с началом беременности. На 4 месяце, со 2 июня 2014 года оформилась по трудовому договору на новую работу с официальной заработной платой. На момент трудоустройства о беременности не сообщала. Назначен испытательный срок в 3 месяца. С 1 июля хочу принести справку о беременности из Городской женской консультации, известить работодателя. Знаю, что меня должны перевести в основной штат, убрав испытательный срок. В середине сентября должна уйти в декретный отпуск по беременности и родам.

Знаю, что имею право взять внеочередной оплачиваемый отпуск до декрета (даже если еще не отработала в компании 6 месяцев).

ВОПРОСЫ:

1)могу ли я попросить внеочередной оплачиваемый отпуск в ИЮЛЕ, а не непосредственно перед самим декретом?

2) сколько дней этого отпуска мне обязаны предоставить?

3) Могу ли я уйти в декретный отпуск не как положено, на 30 неделе, а позже? Как это должно оплачиваться?

4) Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу раньше этого срока? На каких условиях и как это будет оплачиваться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Проворова А.Ю. 4.7

15.06.2014, 22:11,

г. Москва

1. Нет, только перед декретом

2. 28

3.Можете, но Закон этого не допускает и даже если Вы будете работать, Вам выплатят только по больничному листу.

Можете, если на полную ставку, то зарплату, если не на полную, зарплату + пособие до 1,5.

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

15.06.2014, 22:14,

г. Новосибирск

1)могу ли я попросить внеочередной оплачиваемый отпуск в ИЮЛЕ, а не непосредственно перед самим декретом? - нет, отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам.

2) сколько дней этого отпуска мне обязаны предоставить? - полный отпуск.

3) Могу ли я уйти в декретный отпуск не как положено, на 30 неделе, а позже? - да, можете

4) Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу раньше этого срока? - да

На каких условиях и как это будет оплачиваться? - оплата з/п , пособие в таком случае не платится. если не полный рабочий день, то пособие сохраняется. оплата з/п как неполный рабочий день.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов