Lack of Employment Protection - Unfair Wage Practices and Abuse of Power at the Tourist Base

15.06.2014, 23:34

• г. Барнаул

Я и моя дочь 20 мая 2014 года вышли на рабочее место на туристическую базу. Трудовой договор между нами и предприятием не был заключен, нормы рабочих часов грубо нарушались. Заработная плата за май месяц был выплачена на 50% от оговоренной суммы. 15 июня мы обратились к работодателю за выплатой аванса, на что произошел скандал, где выяснилось, что аванс здесь не выплачивается никому и никогда, заработная плата выдается только 50%, а остальные деньги только в конце сезона, т.е. в сентябре. После долгих разбирательств нам выплатили 40% от оклада (который в половину меньше от оговоренной ранее сумы), за июнь месяц и дали понять, что нам лучше здесь не работать. Официальным работодателем является один, фактически другой. Неофициальных работниковнабазе 40 человек. Как решить проблему? Как наказать обидчика?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

15.06.2014, 23:47,

г. Санкт-Петербург

Это лучший ответ

Прокуратура, налоговая и государственная инспекция труда могут стать Вашими союзниками в столь нелегком деле.

Спросить

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

15.06.2014, 23:51,

г. Таганрог

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Можете обратиться в суд , если у Вас есть какие-либо доказательства, либо свидетели, которые могут подтвердить факт трудовых отношений, нарушений, размера зарплаты, Но без доказательств размера зарплаты взыскать с предприятия неполученные Вами деньги будет невозможно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Lack of Employment Protection - Unfair Wage Practices and Abuse of Power at the Tourist Base

Барнаул - онлайн услуги юристов