Как решить проблему с не выплатой заработной платы и возможностью приостановки работы

Уважаемый Сергей Юрьевич!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней Вы имеете право приостановить работу до выплаты всей причитающейся суммы (см. ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если заработная плата не выплачивается 4 месяца, Вы вправе приостановить работу, более того "в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте..." (см. ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание! "Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)".