Уволенный сотрудник магазина розничной торговли обратился в суд после необоснованного увольнения и неправомерных действий директора

16.06.2014, 09:58

• г. Санкт-Петербург

Обращаюсь к Вам за рекомендацией, как поступить в следующей ситуации.

Я работаю более двух лет продавцом-консультантом в магазине розничной торговли. Вчера вечером 15 июня 2014 года, за несколько минут до окончания рабочей смены, директор уведомил меня о том, что это мой последний рабочий день в фирме. Расчёт за неиспользованные отпускные дни произведён не был, трудовая книжка мне не выдана. За всё время работы нареканий в мой адрес от директора никогда не было - ни устных, ни письменных.

Со слов директора поводом для увольнения послужило то, что во время моего отсутствия на рабочем месте (обеденный перерыв/туалет) он открыл своим ключом кассу, вложил в неё 100 рублей, а теперь не может их досчитаться в выручке. Хотя сумма выручки и сумма по чекам сходятся.

Ситуация особенно неприятная, так как беседу директор провёл на повышенных тонах, в присутствии других сотрудников.

На что я могу рассчитывать при обращении с иском в суд?

Что можно стребовать с ответчика?

Рекомендуете ли Вы обратиться в Трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.06.2014, 10:01,

г. Серпухов

Такое увольнение незаконно в любом случае. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный сотрудник магазина розничной торговли обратился в суд после необоснованного увольнения и неправомерных действий директора

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов