Возможно ли уйти с работы на больничном и как правильно составить заявление, учитывая наличие двух детей младше 14 лет без отработки двух недель?
Можно ли уволиться находясь на больничном? Как правильно написать заявление? Есть двое детей до 14 лет. Чтоб не отрабатывать 2 недели.
В данный момент нахожусь на больничном и решила уволиться. Как правильно написать заявление на увольнение по уходу до 14 лет чтоб не отрабатывать две недели?
Отработка-это решение работодателя и оно законное.
Вы можете узнать, есть ли у Вас неотгуленные отпуска и написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если же такой вариант невозможен, то пишите заявление с увольнением удобной для Вас даты (менее 14 календарных дней). Регистрируйте у Работодателя, договаривайтесь, дальше по его усмотрению. Возможно Вас отпустят без отработки. НО! Возможно Вы будете ещё на больничном, значит отрабатывать не нужно.
СпроситьЯ нахожусь на больничном с 8 февраля, но хочу уволиться. Могу ли я написать заявление 14 февраля, находясь на больничном, чтобы не отрабатывать 2 недели? Каким днем они должны меня уволить, через 2 недели от даты в заявлении? Или, когда закроют больничный? Как сделать правильно? Заранее благодарю!
Написать заявление находясь на больничном можно, главное предупредить за две недели. Уволить вас работодатель сможет в дату указанную в заявлении, даже если вы будете еще на больничном.
Спросить
Здравствуйте. Если напишите 14 февраля то дата увольнения будет 28 февраля. Дни больничного войдут в эти две недели "отработки"
Спросить
В период больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели, отсчет ведется на следующий день с момента подачи заявления. С больничным увольнение никак не связано. Уволят через 14 дней от даты заявления.
Больничный закрывает врач.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Предупредить работодателя о своем увольнении необходимо за две недели. Период нетрудоспособности входит в этот срок. Работодатель уаолит Вас и в период больничного, поскольку это допустимо при увольнениях по собственному желанию. При этом оплачен будет весь период нетрудоспособности.
С уважением.
СпроситьЯ работаю 2 мес, сейчас нахожусь на больничном, хочу уволится. Можно ли написать заявление об увольнение, находясь на больничном? И нужно ли отрабатывать две недели?
И еще один вопрос: Если я нашла другую работу, и у меня нет времени отрабатывать две недели на старой работе, что в этом случае можно сделать?
Здравствуйте! О своем увольнении работодателя должны уведомить за две недели. За 14 дней до увольнения можете написать заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Алена.
Если Вы работаете без испытательного срока, то уволиться Вы можете на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), с которой Вам следует внимательней ознакомиться, а также ознакомиться и со статьей 84.1 ТК.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы вправе сейчас, находясь на "больничном" (временная нетрудоспособность), уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК).
Если Вы будете на "больничном" после уведомления об увольнении работодателя, то эти дни временной нетрудоспособности как раз войдут в срок предупреждения (не менее чем за две недели).
Вы уверены, что Вас после увольнения с этой работы примут 100% на новую эту работу?
Лучше все таки подстраховаться и взять у нового работодателя ОТНОШЕНИЕ на перевод, тогда уже Вас точно примут на работу новую.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте время больничного а также отпусков в эту отработку не входят поэтому отрабатывать придётся по выходу из больничного.
Спросить
Здравствуйте.
Да, Вы можете написать заявление на увольнение находясь на больничном. И если врач будет продлять больничный лист на 2 недели, отрабатывать Вам не придется.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В Вашем случае если будите продливать больничный то отрабатывать не придется. Сам так делал.
Добрый день. Да, Вы вправе во время болезни направить работодателю заявление о предстоящем увольнении по инициативе работника, но срок между датой получения работодателем заявления и датой увольнения должен быть не менее 2 недель (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Людмила. Добрый день. Подавайте заявление, возможно через почту с уведомлением. С Дня получения работодателем, считайте две недели. Лучше подать секретарю под роспись и вх.№.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Увольнения в связи с переездом в другой город имеют отличия от обычного расчета по собственному желанию. Косвенным образом это учтено в трудовом законодательстве, чем пользуются граждане, чтобы избежать отработки.
Нормативный акт 127 разрешает подать документ на расчет, находясь в отпуске. Последним рабочим днем закон определяет последний день отпуска.
Подать извещение на увольнение в связи с переездом в сжатые сроки, за 14 дней.
Спросить
Онищук Надежда Николаевна
Личная консультация
16.06.2017 11:57
Здравствуйте.
Да, Вы можете написать заявление на увольнение находясь на больничном. И если врач будет продлять больничный лист на 2 недели, отрабатывать Вам не придется или Лукашина Елена Александровна
Личная консультация
16.06.2017 11:57
Здравствуйте время больничного а также отпусков в эту отработку не входят поэтому отрабатывать придётся по выходу из больничного. Кому верить?
Спросить
Отрабатывать вам не придется, потому что уволиться вы имеете право в любое время, в том числе, находясь на больничном или в отпуске. Смотрим статью 80 ТК РФ.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В законе содержится лишь указание на то, что срок исчисления 2-х недель начинает исчисляться со дня получения заявления работодателем.
СпроситьДобрый день. Верить тем кто говорит, что время нахождения на больничном входит в эти 14 дней. Закон предусматривает, что Вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении не минеи чем за 14 дней, закон не предусматривает, что Вы должны работать 14 дней. Это уже давно всем известный факт.
СпроситьУ того, кто ответил про "отрабатывать придется" либо мозг не на месте, либо вместо юриста отвечает какой-то при... к, которого надо подальше от учетной записи держать.
Спросить
Добрый день! в силу ТК РФ отрабатывать придется, если не достигнете оглашение с работодателем, возможно вас уволят без отработки. Срок принятия заявления будет тьечь с момента выхода с больничного. удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Согласно ст. 77, ч.1 ТК РФ можете по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор. Будут вопросы, пишите.
СпроситьМеня интересует такой вопрос, могу или находясь на больничном написать заявление на увольнение и находясь на больничном две недели быть потом уволенной или после выхода надо будет отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
После выхода с больничного отрабатывать не нужно. 2-недельный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) продолжается и в течение временной нетрудоспособности.
СпроситьХочу уволется по уходу за ребёнком до 14 лет, надо отрабатывать две недели? И как правильно написать заявление?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Хочу уволется по уходу за ребёнком до 14 лет, надо отрабатывать две недели? И как правильно написать заявление?-Не отрабатывать нужно, а заявление нужно подать за 2 недели до увольнения. Либо по соглашению с работодателем раньше уволитесь.
Спросить
Как уволиться без отработки, находясь на больничном с двумя детьми до 14 лет - советы и рекомендации
Могу ли я уволиться без отработки, сейчас я нахожусь на больничном у мня двое детей до 14 лет как мне правильно сделать что бы не отрабатывать 2 недели?
Доброго времени суток. Чтобы не отрабатывать 2 недели вы мы вы должны в любом случае в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса предупредить работодателя о предстоящем увольнении путем подачи заявления. После очередной двухнедельной работы напишите заявление по истечении 14 календарных дней вы будете уволены по.
Спросить
Здравствуйте! Вы обязаны письменно уведомить о своем увольнении за две недели. До истечения данного срока, можно уволится раньше по соглашению с работодателем.
Спросить
Закон обязывает вас подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель не будет возражать.
Спросить
Неужели нет форсмажорных обстоятельств или нюансов, когда работодатель обязан уволить без двухнедельной отработки?
Спросить
Есть - или договорённость с работодателем, или невозможность продолжения работы.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Нет понятия "отработки", вы должны письменно уведомить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
• Здравствуйте,
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
