Тонкости дела в том, что юридически - мы работаем в другой фирме, которая продолжает жить и здравствовать.

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

юридически, по Вашим словам, Вы работаете в "фирме (1), которая продолжает жить и здравстовать" - соответственно, опять же юридически, Вы не имеете отношения к организации (2), "которая передана в счет долга другой организации". Если в Вашей официальной организации-работодателе сокращения штата нет, то и Ваше требование о таком увольнении ни на чем не основано.

Как быть? Искать точки соприкосновения с работодателем. Иначе вряд ли чего то получится.