Влияет ли сокращение штатов на расчет больничных и выходного пособия?
Уволена по сокращению штатов Если средняя заработная плата ниже, чем оклад в связи с множеством больничных дней, то больничные, выходное пособие рассчитываются исходя из оклада или минимальной заработной платы РФ? Большое спасибо.
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) исчисляется по средней заработной плате. Никаких "если" тут нет
Спросить
Как будет расчитываться средняя заработная плата для выплаты выходного пособия, иходя из заработной платы за месяц работы или, исходя из оклада по должности?
Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам? Не ниже МРОТ? и возможно ли установление оклада ниже МРОТ если сотрудник является совместителем?
В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.
Военный пенсионер, возраст 46 лет. Работал по скользящему графику сутки - трое, получал должностной оклад + премии. Уволен по сокращению 15 декабря 2008 года, получил выходное пособие меньше своего должностного оклада. В бухгалтерии объяснили это тем, что в январе мало рабочих дней. Объясните пожалуйста порядок начисления среднемесячной заработной платы (выходного пособия). Спасибо.
В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?
Скажите куда обратиться если заработная плата ниже минимальной и рукоыводитель предприятия не доплачивает до минимальной заработной платы.
Заработная плата по моему договору значительно ниже минимального размера заработной платы, определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате. Оплата повременная. В договоре определен оклад. По факту получаю немного больше, чем в договоре (с учетом надбавок, предусмотренных системой оплаты труда), но все равно значительно меньше, чем минимальная заработная плата. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя доплату до минималки? Разные юристы по-разному говорят: одни говорят обязаны доплачивать, другие - что нарушений ст. 133.1 ТК РФ в том нет, поскольку договор приоритетней.
