Елена
06.12.2012, 13:14
Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Читать ответы (2)
Сотрудница работает по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). В ближайшее время она тоже родит ребенка. Что делать в случае выхода на работу основной сотрудницы (возможны 2 случая: до рождения ребенка или после рождения)? С уважением, Михаил (начальник ОК)
Здравствуйте, Михаил Николаевич!
Согласно ТК РФ срочный договор закончится и будет уволен сотрудник. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация