Ущемление прав или законная деятельность? Ограничение совмещения должностей и урезание часов в педагогической работе
Работая по основной ставке методистом и по совмещению преподавателем я не получила не одного замечания.
В предварительной тарификации на будущий учебный год с меня сняли часы в связи с приемом на работу молодых преподавателей. Администрация школы не дает мне возможность совмещать основную ставку с педагогической работой. Нарушены ли мои права?
Работа на 1,5 ставки преподавателем. Администрация считает 0,5 ставки работой по совместительству, а основной работой-работа на ставку. Права ли администрация и чем руководствоваться в данном вопросе?
ТК РФ: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Оплата по соглашению сторон.
.
СпроситьЯ работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!
Изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в колледже преподавателем на неполной ставке - это основное место работы. В школе устроена как совместитель на 18 часов. Однако в приказе о совместительстве отражена ставка 0,5. Будет ли мне начислен педагогический стаж за этот учебный год? Заранее благодарю за ответ.
Будет начислен.
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
Согласно Постановлению Правительства Рф
от 29 октября 2002 года N 781
О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона«О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
ПРАВИЛА исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
3. В стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений,Спросить4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
Основное рабочее место директор летнего загородного лагеря Салют на 0,5 ставки и по совместительству работаю в школе на ставку преподавателем ОБЖ. Будет ли входить работа в школе по совместительству в льготный педагогический стаж.
Здравствуйте! В Списке должностей и учреждений..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, указана должность "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки)". Т.е. должность как таковая предусмотрена Списком. Объем педагогической нагрузки тоже достаточен (в соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы..., утв. тем же Постановлением, требуется норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленная за ставку заработной платы (должностной оклад)). Тот факт, что работа осуществлялась по совместительству, не является основанием для отказа в зачете периодов работы в специальный стаж при условии документального подтверждения того, что работа вами действительно выполнялась (основной документ - справка работодателя, могут быть также представлены трудовые договоры, тарификации и пр.).
Нельзя гарантировать, что УПФ в добровольном порядке засчитает этот период в стаж, но, во всяком случае, добиться в судебном порядке включения данного периода можно.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьРаботаю преподавателем на 2 ставки. На работу принимают еще человека и отдают мою ставку. Я в настоящее время беремена. Законно ли снять с меня вторую ставку, учебный год не закончен.
Просим Вас помочь разобраться в моем вопросе и дать письменно мне ответ. Я работа директором Детской школы искусств со мной заключен трудовой договор по отделу культуры и кино как с директором. В Детской школе искусств я работаю преподавателем на 1 ставку (18 часов). С 1 апреля 2017 года меня поставили в известность о сокращении педагогической нагрузки в размере 9 часов (0,5 ставки). Детская школа искусств является юридическим лицом, учредителем является администрация муниципального района в лице отдела культуры и кино. Мой вопрос: Правомерно ли мое сокращение педагогической нагрузки, на какой закон они могут опираться и могу ли я работать преподавателем в детской школе искусств как и прежде на ставку совмещая работу преподавателем с должностью директора Детской школы искусств. С уважением Светлана Францевна Макарова.
Как я понимаю, Ваша основная должность - директор. Преподавателем Вы работаете по внутреннему совместительству. Следовательно, на Вас распространяются правила, предусмотренные Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры":
продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:Спроситьдля педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели
Работаю на 1 ставку преподавателем-организатором ОБЖ в колледже, в свободное время от основной работы работаю на 1 ставку в кадетской школе преподавателем физподготовку. Мне говорят что можно работать только на 1,5 ставки, а не на 2.Правильно ли это?
Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день, о чем прямо сказано в Трудовом кодексе. Если же по основному месту работы Вы имеете свободные дни (например, Вы работаете по сменному графику), Вы можете задействовать эти дни в качестве совместителя, работая при этом больше четырех часов. Однако и в этом случае есть некоторые ограничения. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половину месячной нормы (возможен иной учетный период по согласованию с работодателем). Условие о продолжительности рабочего времени совместителя должно быть обязательно включено в трудовой договор. На это следует обратить внимание при заключении и подписании трудового договора. Требование об ограничении рабочего времени совместителя, прежде всего, направлено на охрану здоровья работника.
СпроситьРаботаю в детской школе искусств заместителем директора на ставку и преподавателем на пол ставки. Идет или нет мне педагогический стаж?
В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!
Здравствуйте. В данной ситуации, 2 ставки и оклад указан половину вроде верно так как вы будете получать 2 оклада. Не хочется вас обманывать тут нужно ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Анжела Федоровна!
В соответствии с действующим законодательством:
Основное место работы у работника может быть на 1,0 ставки с одним окладом, внутренне/внешнее совмещение максимум 0,5 ставки.
В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.
В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.
Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки* (1).
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или даже на любых других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад - это сумма, которую следует заплатить работнику при условии, что он отработает все свое рабочее время в течение календарного месяца.
Как было отмечено выше, продолжительность рабочего времени совместителя ограничена половиной от нормы рабочего времени основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ). Следовательно, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося по такой же должности (профессии) на условиях полного рабочего времени. Таким образом, вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой единицы по данной должности.
В связи с изложенным, в трудовом договоре ошибка в части указания размера ставки.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваш вопрос регулируется
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Две ставки в одном договоре не может быть. Это работа по совместительству. В данном постановлении указано, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;. Необходимо смотреть ваш трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте-это ошибка. Статья 57. ТК РФ Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ) Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная плата работника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев,. Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника. Желаю удачи. В.
Спросить
Уточнение в вопросе для молодых юристов, которые будут отвечать! Я преподаватель ДШИ, учебная нагрузка на 1 ставку - 18 ч., на 2 ставки - 36 ч. и т.д. Все часы, что больше 18 - по закону не являются у нас совместительством! Начисление стимулирующих надбавок происходит только на 1 ставку, за 18 отработанных часов, а на 2-ую (в моем случае) - НЕТ! Но у меня-то в трудовом договоре сразу прописано, что я принята на 2 ставки! Тогда надо было что-ли, чтобы в приказе на надбавки меня учитывали в двойном размере? Например, всем, кто на одну ставку пишут 20% стимулирки, а раз я на 2 ставки, тогда мне 40%, так что-ли? или как?
СпроситьОплата педагогов производиться в соответствии оговоренной в договоре ставке и зависит от категории педагога и времени отработанных часов. Оплата сотрудников учебных заведений предусматривает выплаты лишь за отработанное время. В вашем трудовом договоре указывается - Ставка принимаемого на работу сотрудника; почасовая оплата, которая напрямую зависит не только от выполняемой работы, но и от категории.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 57. Содержание трудового договора.
Спросить
Да, в целом правильно понимаете. Стимулирующие, надбавки начисляются на ставку. Чтобы однозначно сделать выводы о том как должны начисляться Вам смотрите положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Анжела Федоровна.
Согласно статье 333 ТК РФ и принятому на основании этой статьи Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в Трудовом договоре (или дополнительном соглашении к трудовому договору) должен быть указан объем учебной нагрузки в часах, а не количество ставок. В данном случае имеет место ошибка в трудовом договоре. Хотя все зависит от того, когда этот договор составлялся (до принятия приказа №1601 или после).
А конкретно по Вашему основному вопросу: должны ли считаться стимулирующие от одной ставки или ото всех ставок могу сказать следующее. Вообще надо конечно смотреть Положение о порядке установления стимулирующих и компенсационных выплатах в Вашей ОУ. Навскидку могу сослаться только на одно положение Постановления Администрации города Хабаровска от 13 октября 2016 года №3595 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета":
2.2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
То есть если какие-то стимулирующие выплаты идут как повышающие коэффициенты к ставке, то они должны рассчитываться от всего объему установленной нагрузки.
Спросить
