Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, осталось 2 месяца, скоро на работу, но..., работодатель даёт мне понять, что при выходе я должна буду написать заявление по собств. Желанию, на что я совсем не рассчитывала. Поясняют это тем, что во время моегодекрета произошла реструктуризация организации, в ходе которой моя штатная единица улетела, и мне теперь некуда возвращаться. Сокращать меня по соглашению сторон и выплатить мне выходное пособие они не собираются. Как мне поступить в данной, КРАЙНЕ НЕПРИЯТНОЙ ситуации?

Если вы не расписывались в никаких уведомлениях о сокращении, то вашу должность не могли сократить. На период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место. По собственному желанию заявление не пишите.

Как действовать, если работодатель требует написать заявление по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

Читать ответы (4)

Сокращение штата и пособие по уходу за ребенком - будут ли учтены оставшиеся выплаты?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В организации за это время произошло сокращение штата. Я тоже хочу сократится по соглашению сторон. Через 2 месяца ребёнку исполнится 1,5 года, значит мне осталось получить пособие по уходу за ребёнком 2 раза. Вопрос: при сокращении мне должны выплатить сумму в 3 оклада, прибавят ли мне к этой сумме оставшиеся пособия за 2 месяца, либо они сгорят?

Читать ответы (1)

Все попытки добиться ответа от работодателя были им отложены на потом с причиной, что организация не работает и денег в ней нет.

Не могу с работодателя получить отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С момента написания мной заявления на отпуск и пособие по уходу за ребенком прошло 3 месяца. Все попытки добиться ответа от работодателя были им отложены на потом с причиной, что организация не работает и денег в ней нет. Перед тем как мне уйти в декрет, работодатель пытался заставить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что с моей стороны ему было отказано. На данный момент в организации осталось два сотрудника-это генеральный директор и менеджер (т.е. я). На работу я не выхожу, т.к. являюсь кормящей матерью. Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Возможно ли как то уволиться с этой работы и получить пособие с соц. защиты?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель отказывается составить соглашение о увольнении по собственному желанию и предоставлении

Работодатель просит уволиться и написать заявление по собственному желанию. Такого желания у меня нет, поэтому я хочу предложить Работодателю составить соглашение и попросить выходное пособие/либо время на поиски новой работы месяц-полтора. Как поступить, если работодатель будет отказываться от соглашения?

Читать ответы (2)

Влияет ли реструктуризация на начисление декретного и пособия по уходу при втором декрете?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?

Читать ответы (2)

Сокращение штатов в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли решение работодателя?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, но ребенку будет через год 3 года. На днях мне дали уведомление о сокращении штатов с тем, что мою единицу выводят за штат, так как я буду до 3 лет буду числиться в организации, а после 3 ех лет исполнения ребенка, я буду сокращена. Имеет ли право в настоящее время работадатель уведомлять меня о сокращении единицы, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Законно ли вывод за штат моей единицы? Доход нашей семьи у мужа остается 12000 р., имеют ли право меня сокращать? Должна ли организация мне предоставить другую работу?

Читать ответы (5)

Обязан ли работодатель уволить меня по сокращению штата после окончания декретного отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года перевезен в Нижневартовск, при этом моя штатная единица туда не была передана (фактически, ее больше не существует), соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли работодатель в данной ситуации уволить меня по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Как сохранить пособия при смене работы во время ухода за ребенком?

У меня произошла следующая ситуация. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию и обещает при этом принять на работу в новую организацию (старая ликвидируется). при этом я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заявление написано) и получаю пособие до 1.5 лет (до 2 мая 2015). при этом я также должна уйти в декрет снова примерно с 25 мая 2015. хотелось бы у Вас уточнить как обезопасить себя в данной ситуации от потери всех пособий?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель требует написать заявление по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов